管理），几年2月19日 公司单方面更改我的工作岗位，降职降薪，协商无果，我去申请劳动仲裁，现在的问题是，公司方面拿劳动合同上未注明我是管理人员 ，我可以直接去法院起诉么？另外劳动局建议我提供能够证明我是中层管理的证明，但问题是 公司从未有过任职通知单之类的书面证明，而且现在对我有利的证据全部在公司（像 ...
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给企业吧？ 4: 企业有无权利借此协议扣留我的档案和证件？ 我目前知道解决问题的办法有：仲裁、劳动保障监察投诉举报或者上法院起诉。我该怎么做？恳请高人 按培养费金额的10%向乙方交纳滞纳金； 2. 甲方不能按时为丙方安置工作岗位，属违约。半年不安排工作岗位，要付给丙方壹万元违约金。一年不能安排工作岗位 ...
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看见没实际的证据） 二、本人签的无固定期劳动合同，我的问题有4个： 1. 本人从事的是产品研发工作，如果本人不愿意协议解约，按劳动法规定，公司要提供岗位，但 标准，但没绩效工资及分红） 2. 续1一条，如本人不接受此工作岗位，公司是否可以说公司提供的工作岗位给你，但，是你本人不愿意，是你不要此工作，故 ...
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工人干部身份办理），我想企业只分工作岗位和管理岗位，还有现企业都是全员企业劳动合同制，大家都是企业劳动者，根本不存在什么固有身份问题，本人认为应按岗位来规定退休年龄。请问各位专家，我该是50岁退休还是55岁退休？...
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三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、 甲方必须为乙方提供符合国家规定的 岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现 ...
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三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、 甲方必须为乙方提供符合国家规定的 岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现 ...
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您好，我有问题需要咨询，感谢您提供的咨询帮助。 第一、今年3月，公司在未与我沟通的情况下，将我工作岗位调整，新的工作岗位对我来说不能胜任，我该如何维权？ 第二、女员工产假期间是否必须参加公司组织的岗位竞聘？未成功竞聘 ...
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实际情况需要，不适宜原工作岗位”为由，提出对本人进行调岗降薪，本人不同意。本人已在该企业工作5年多，续签的劳动合同未到期。 问题： 1、本人不同意调 ？ 3、本人的多个资格证书现在公司使用，本人要求企业归还和配合转出，能否和问题2一并提请劳动仲裁？ 4、与单位签订的劳动合同中有一条款：”甲方可根据经营 ...
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以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因此原告主张权利之日为劳动争议 为原告安排工作岗位、支付工资、缴纳各项社会保险费用，致使原告于2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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工厂签合同，现合同我不想签字，我提出三点，一工作岗位是一般管理职，之前我是销售管理职，问题是签字后是否是说工厂内一般的管理职都可以调我过去 重庆工厂人事科正式登陆指纹考勤（实际5月9日已到重庆物流U报到），投入正常工作，已与重庆工厂形成事实劳动关系， 之前我们担当电话通知你过来签订劳动合同，但合同文本 ...
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