，至今未签订劳动合同，未经过公司规章制度的培训，与总经理口头约定每月财务实发工资2000元，总经理本人支付现金2000元。 2008年8月6日请假回家，请假时期为 ，无故旷工等情况，说辞退我并罚款200元，交回产品，却对拖欠工资的事情只字未提，请问这样的公司文件对我有什么不利？ 请求贵事务所的律师专家 ...
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，乙方工资支付方式为中智代理发放",现在公司没有钱给中智给我们发工资，这种情况下怎么办？ 另外我们有些员工和中智的合同一两个月前已经到期，但到现在 现在很少能见到老板，而且公司账目上也没有资金，不知道能否用公司资产偿还员工工资？ 6.如果申请劳动仲裁，该如何操作。如果仲裁的话，现在公司都是我们普通员工 ...
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我4月13在厂子工作，6月11日因工资问题我请假不做工。未签订劳动合同，支取过一次工资，6.11开工资厂子说支取过工资的不给发工资。我现在不想在这个厂子做工了，剩余工资我该如何讨要（做工之前口头协议过可以支取工资）需不需先找工厂协商 我现在只有5月份的工资单还是手机照的像6月份没有.怎么办...
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被公司忽悠着签订了解除协议，当时不懂劳动法，经济补偿金没按照劳动法12个月的平均工资基数来，而是人事主管说的基本工资，倍数也不是实际工龄，实际工龄2.5年，而 存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于工资、补偿、赔偿、社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议 ...
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问题，押一半工资是为了避免工人拿货款跑路，我现在都要辞职了，老板就是不给押的工资，我该怎么办，不让辞职，辞职不给押金，没有辞职这个流程，他的意思是只能干到 能不能向劳动局投诉，可惜我什么证据都没有，只有他在微信上发的工资 以及他自己说还压了多少工资这回事，我就怕什么都没有，去了之后老板直接说没见过我这 ...
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答应了，第三天又找到我说要改变下薪资，说第一个月实习期，发4000的工资剩下2000作为实习期的考察，如果门面有改变，并当月收人明显提高就把拿2000还是发给 确实我11月请了6天丧假，到了月底也没有什么改变，我自己答应的4000的工资就4000。时间一转到了18年1月10日，1月份业绩不好，收入很差 ...
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的每月工资是20000元，等于被这家公司每月私吞了这名任职人员每月7000元的工资并有证据在手，请问应怎么办？通过朋友公司介绍到一家企业任职，这家公司要求这家 打到这家公司账户上，在转给任职人员，说这家企业核准发给这名任职人员 的工资是13000元，后这名任职人员发现，实际这家企业实发给这名任职人员的 ...
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公司发现多发工资后，从员工的工资里面扣除，扣除之后低于最低工资，违法吗？您好，还是这个问题，我想再详细的咨询一下，我说的是扣除多发工资后应发工资低于最低工资，确切的说，是扣除多发的工资后应发工资为0，这样可以吗？...
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，剩余第三部分500年底加上年终奖一并发放。全公司员工都知道公司这种奇怪的发工资制度。我于16年12月下旬递交辞职报告后第二周就未去上班了。走之前 员工接替我的位置。但是1月份发放12月工资的时候只发放了3000里面的上班天数的工资共计1940元（5天未打卡）。12月的1500+500的部分和前几个月 ...
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没转入原因没签订，另员工与证书单位有劳动关系没法签订，责任不在公司，拒付双倍工资，会得到支持吗？ 一、关于薪资书面确认 在入职第二个月，员工发微信给老板让 举报，是否还会受处罚？证书问题是不在劳动仲裁范围吗？证书问题是否影响双倍工资主张？ 请律师大咖们帮帮我！刚上这个平台，暂时还没有积分，不知道怎么弄 ...
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