我是1月1号和单位签的合同到12月31号如果我合同到期有年终奖吗，我单位是年前发放年终奖的 ，但合同里没写。...
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我合同是从2005年12月31日到2008年12月31日,12月29日，人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗？...
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年假表达的是这个意思吗？？？）。然后现在离职，休假计算方法为今年的这个时间2014.3.14到2014.3.17有四天 用这四天除以365再乘以5即4/365*5 五月份发的，我享受不到这个福利了。请问这种情况法律可以帮忙裁定吗？公司制度上没有写年终奖的发放时间和情况，三年变了三次情况，而且面试的时候 ...
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公司薪酬管理制度规定： 年终奖金>10000元，次年春节发放80%，次年7月发放剩余20%。原则上发放前离职的员工，不再发放剩余奖金。 如果4月份提出离职，剩余20%不发放合理吗？...
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虽然是超生，但并未违反公司相关规定，能否以怀孕或哺乳为由申请劳动保护，要求公司同意续签合同。 3）公司约定，有2009-2013年共计五年的年终奖的一部分（即尾款）将于明年6月份一次性发放，是否会因我超生不同意续签合同而不发放？这可是等了很久的一笔小财呀 ...
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发放我补偿金如何核算，因为涉及到跨年度，我是否可以要求公司发放我本年度的全额工资。补充一下，涉及问题有2个，1、补偿金如何计算，；2、因为涉及到补偿金按照月平均工资计算，所以本年度我在职的月度工资是否可以要求公司全额发放（月工资+本年度年终奖）。...
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我们公司说是为了留住员工年终奖过完年后分两个月发放.3月和9月采取这样的手段合法吗？...
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我在银行工作，我是在2014年1月6号申请辞职的，但是银行是在1月23号发放年终奖的，但是没有我的，我在2013年一直都在工作，请问银行这样的做法合理吗？？...
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公司员工手册第5.7条规定:“凡绩效奖金发放时已在离职通知期内或离职生效的员工将不获发此奖金。”我在满足三十天通知期的情况下于12号递交辞职信,公司通知说20号的年终奖将不予发放。请问是否可以向公司追讨?怎样做?于20号发的是2012年度根据2011.11-2012.10工作表现决定的奖金...
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的大状：正常办理离职之后我是否可以要求公司返还我剩余的百分之二十的提成及年终奖？还有我们公司还有一个不成文的规定：每个月每位学习管理师必须要完成续费实 ：这个规定属不属于霸王条款？按道理不管在哪个公司做业务的，只要是做了业绩就会按提成的点数来发放提成，我们公司这样硬性规定请问是否合法合理？现在年初了， ...
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