本人与2012年6月与公司建立劳动关系，但公司未与我签订劳动合同以及购买社保。 2012年10月于上班途中发生交通事故造成骨折，手术及一系列医疗费用本人 ，我可以要求哪些赔偿（就业补助金，医疗补助金）？ 2，就公司未与本人签订劳动合同的行为，我是否可以申请双倍工资赔偿，如果可以的话申请几个月工资，需要 ...
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”(无偿)三个月,最近通过人力资源部说要招聘此人,人力资源部通过面试才知道吴某已经在该部门“实习”三个月。请问,他们这种无偿“实习”行为会给公司带来哪些劳动风险?非常感谢! 补充问题： 1、不符合实习生标准会承担什么责任； 2、虽是当事人自愿，但一旦发生工伤、意外事故，责任怎么追究； 3、当事人如 ...
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在工地受伤 至两肋骨骨折 脊柱压缩骨折 现申请仲裁确认建立劳动关系 对方没有来 延期到1月14号 审理我与公司工伤待遇劳动争议一案 请问到时候处里应该是什么结果啊 公伤待遇劳动争议一案是什么含义啊...
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本人于2008年进入公司上班，2011年后半年公司换老板，公司法定代表人也更改，和新老板（法定代表人）建立劳动关系，是否要重新签订劳动合同？之前的劳动合同还有效吗？...
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尊敬的各位律师：你们好！ 在目前来说，劳动者与用人单位之间可能出现的劳动纠纷都有哪些呢？ 谢谢各位律师的解答！这些劳动者大多数是初中文化，不懂得什么是劳动者权益， 干一天活，挣一天的钱，所以，在文化知识的肤浅下，才向各位律师咨询，劳动者和用人单位之间建立了劳动关系之后，可能出现的劳动纠纷有哪些的问题？...
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所在地是江苏苏州工业园区。2012年5月21日我和用人单位建立劳动关系，但至2012年6月26用人单位未和我签订劳动合同。当时入职时谈的工资是不含社保部分 是否可以索要除工资以外的5、6月份社保部分金额； 2、超过一个月未通知我签订劳动合同，超过一个月部分至我辞职前的工资是否按超过部分工资的2倍算给我 ...
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没有签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗？本人于11年10月3日在用人单位建立劳动关系，口头协议试用期1个月，试用期间底薪900元外加提成。没有签订劳动合同，在试用期内，在工作中无不良表现，用人单位于10月23日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我,让 ...
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没有签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗？本人于11年10月3日在用人单位建立劳动关系，口头协议试用期1个月，试用期间底薪900元外加提成。没有签订劳动合同，在试用期内，在工作中无不良表现，用人单位于10月23日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我,让 ...
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没有签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗？本人于11年10月3日在用人单位建立劳动关系，口头协议试用期1个月，试用期间底薪900元外加提成。没有签订劳动合同，在试用期内，在工作中无不良表现，用人单位于10月23日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我,让 ...
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我现在在一家私企工作，已经快一个月了，到现在还没签署劳动合同，公司说要等试用期3个月后再签合同，这样合法么？根据劳动法规定双方建立劳动关系一个月内就应该签署劳动合同，可是公司其他员工说他们都是试用期过后才签合同的，让我很没有安全感，我该怎么办？我想了解下到底要在什么时候签合同？...
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