110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 284 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
劳动法规定员工在怀孕期间单位不能与其解除劳动合同,不能降低其基本薪资。我们公司薪资构成是基本薪资+绩效薪资。劳动法里规定不能降低其基本薪资是指员工全部薪资还是有相关标准?像我们公司调来一个孕妇员工,要给她安排新岗位,定薪时候,基本薪资不变,绩效薪资降低,这样做合法吗?...
//www.110.com/ask/question-2948476.html-了解详情
我司要辞退我,并给与经济赔偿金。 从2013年4月7日,到今天8月19,我已经入职4个月12天。 我现在已经怀孕刚好2个月。 请问,公司是不是要赔付我以下款项: 1.双倍经济赔偿金。 2.生育医疗费。(我肯定要要求) 3.解除劳动合同之日起至哺乳期满期间工资。(我肯定要要求)...
//www.110.com/ask/question-1844822.html-了解详情
请问我合同是5月31日到期,属于派遣员工。现在6月份了,公司说不给续签,改为现金补贴。请问这样是否违法,我权益是否受到了侵害。如果是,请问如果维权?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1664447.html-了解详情
我是一名外国服务企业公司一名职员,在本公司工作一年后怀孕了,在产假后主动要求去上班,希望工作上能安排个离家近一点工作岗位,便于给孩子喂奶,可是主管我领导要把我安排到离我家非常远地方上班,我没有同意,她就说不能给我开工资了而且还要把我保险封存,她这么做可以吗?如果不可以我应该怎么做?...
//www.110.com/ask/question-1244128.html-了解详情
休年假不跨年度,不予受理,怎么办?要求2011年年假工资? 6、第一次仲裁之后一审产生了律师费用,在第二次仲裁申请要求,仲裁员以不是本次仲裁案件不支持 工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时,怀孕女工工资只能按最低工资80%拿吗? 当公司在所谓停业期间,给其他员工提供劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1760177.html-了解详情
合同法第四章第三十九条第二款规定"严重违反公司规章制度",在我和公司签订合同书里又有这样说法,第二十四条:乙方有下列情形之一, 款就是“乙方在患职业病期间.因工负伤期间.女职工在怀孕.产假.哺乳期间按国家法律规定”这样他合同 就是自相矛盾了,现在公司坚持要与我解除劳动合同,我将如何维权 , ...
//www.110.com/ask/question-171234.html-了解详情
月至2011年7月,共17个月工资3000*17=51000元,并要求公司补缴这段期间所有社会保险金。 二、要求公司从2011年8月到2012年8月 第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此本人要求公司必须按照原合同上约定工资3500元,足额支付本人后续 ...
//www.110.com/ask/question-1167897.html-了解详情
吗? 4\对于劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用户单位提前30天通知,赔偿一个月工资,解除劳动合同,请问如何确认胜任情形? 5\按照目前工作年限,第三次主张是无固定期限合同,如果用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-519985.html-了解详情
几个月后辞掉她。女友于8月份起诉该公司不与员工签劳动合同要求赔偿双倍工资并解除劳动关系,庭外调解对方不同意我们诉求并要求女友继续工作。直至9月 等她出差回来再调解(至今未联系我们)。现在我们起诉增加是:确定期间双方有劳动关系,违法解除经济赔偿金和期间拖欠工资。上诉材料有:微信截图凭证包括老板微信 ...
//www.110.com/ask/question-13454258.html-了解详情
公司工作至今。自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同,且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间规定,经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不 。由于被诉人没有按法律规定给申诉人购买失业保险,且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同书面证明,致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇,因此被诉人 ...
//www.110.com/ask/question-1018710.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务