1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到 别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问 ...
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与被申请人协商未果之当日，被申请人在未给予任何警告、职工代表大会讨论与违纪单据通知的情况下，以“向第三方泄露公司商业机密并收受佣金，严重损害了公司利益”为由，予以 对方不能做的一些单子等信息合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业 ...
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公司有一新进技术人员，想同他签订一份为期3年的工作协议，工作不满3年辞职的需要他赔付工资的25%-30%的赔偿金，请问下这份协议在法律上是否合法，赔偿金是否合理？...
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您好！我是一家企业的技术人员，现在准备辞职跳槽去到省内另外一家同类企业，二者有竞争关系。我和公司签订有保密协议，协议有竞业限制条款，规定我离职后12个月内不得到同类企业或有竞争关系的企业去建立劳动关系，但是协议没有约定 ...
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您好！我是一家企业的技术人员，现在准备辞职跳槽去到省内另外一家同类企业，二者有竞争关系。我和公司签订有保密协议，协议有竞业限制条款，规定我离职后12个月内不得到同类企业或有竞争关系的企业去建立劳动关系，但是协议没有约定 ...
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。然后前三个月在车间当工人，然后定岗位，做技术岗位的要再进行轮岗，与公司签订了培训协议，协议上说如果服务期不满5年要对培训费用进行赔偿。但是在轮岗期间没有专门的人员进行指导，就是自己在车间看。轮岗三个月后考了试开始定岗，定岗说是半计件半实习，但是完全又是在车间 ...
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能否休息。现在公司效益不好，年薪兑现不了。我想离开公司，我能追要年薪和加班费吗？ 每日工作8小时以上，周六、日很少休息我是公司招聘来的专业技术人员，不是高管。年薪是聘用协议中的一条聘用条件。工作应是标准工时。有工资条，工资条中有加班工资一项，但加班工资只 ...
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公司签订保密协议说如若离职不得从事相关工作，但是我没有签劳务合同，这个协议是否有效？而且我不是公司的技术人员...
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原来在公司的职务是技术部经理。劳动合同中只是有提及“双方另行签定商业秘密和竞业禁止合同”，但之后只签了保密协议，并未签竞业协议。如果我辞职后，拒绝签竞业禁止合同，是否就能够继续从事相关行业的工作？当然，签过的保密协议肯定会遵守的。...
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我是机械制造企业的高级技术人员，两年前与公司签订了竞业限制协议。其中规定1年内不得在竞业工作，并在离职后一个月内赔偿前一年工资的20%作为补偿。今年四月是因个人原因离职。在一个月内未收到公司的补偿款，后在同行业另一公司供职。但超过一个月后我 ...
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