多少就把整套设计图都发过去了，这几天想想很不妥当，这套图纸是公司最核心的技术，而且经过私下打听，那个加工商对我们这个行业十分了解，而且曾经试图将别人给他加工的 避免承担这些责任，或者减轻这些责任，如果这些图纸被上传到网上，要如何才能证明不是我上传的。（PS：我与公司签订的合同中没有任何保密协议）谢谢...
//www.110.com/ask/question-2169217.html-了解详情
的时候完全没跟我提到过,培训.辞职的时候也没跟我提到过,只是签了一个三方协议,广铁集团这样做合理.合法吗?（另外他说这是违约金，一直都是这样的惯例）那 在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位不能约定 ...
//www.110.com/ask/question-717475.html-了解详情
请问，本人在一家信息技术公司担任营销员一职，入职时签订了试用期劳动合同和竞业性质的保密合同，并在试用期劳动合同中约定了3000元违约金，离职时公司 劳动合同解除协议，但不愿意解除竞业性质的具体违约金额的保密协议。行政部负责人只是口头说不会让我承担任何法律责任，却不愿意书面声明，请问公司违法吗？离职当时 ...
//www.110.com/ask/question-15998181.html-了解详情
上的条款： 乙方如属于甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方将在乙方离职时签署《竞业限制协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方 %。如乙方违反，将按照有关规定向甲方支付赔偿金。 我不属于甲方高级管理人员、高级技术人员，我不是做产品研发的工作，我是负责公司内部系统的支撑工作的人员。 ...
//www.110.com/ask/question-11538982.html-了解详情
我在一家私营企业干技术员，前段时间我们搞研发，老板让我签了一个“商业和技术秘密保密和竞业限制协议”，里面有规定辞职必须提前六个月。我想问这份协议有没有法律效力，我辞职必须提前六个月吗？这与劳动法有冲突吗？我没有与公司签劳动劳动合同，在这工作一年半夜没有给 ...
//www.110.com/ask/question-1324755.html-了解详情
随着公司的发展，核心技术人员掌握公司的核心技术资料越来越多，如何在法律的基础下，约束技术或核心管理人员在离职后从事相关职业时，防止他们泄露公司技术和各类内部信息？...
//www.110.com/ask/question-9820117.html-了解详情
股东A占70%，股东B占30%合伙入资成立C公司，同时B抽调了自己公司部分技术人员转入C公司。注册资金1000万，两家股东阶段性注资，目前共已注资500万。 股东方商议由A收购回之前注资，同时之前转入的技术人员调回B公司，是否合理？这些技术人员在C公司签有保密协议，如果主动离职，再去B公司上班是否存在 ...
//www.110.com/ask/question-6564102.html-了解详情
我现在在一家设计公司上班，公司产品为某款设备。 合同上签有保密协议，但是没要求离职后不得从事这个行业，产品。而这个设备在国内已经很成熟了，都是 2：离职后，我要是自己干，拿现在公司的图纸自己生产销售，是否违约合同里的技术保密协议呢。 3：如果我把设备进行了部分改装，比如多添加了几项功能，但是设备外观 ...
//www.110.com/ask/question-2989671.html-了解详情
辞职离开公司有半年有余，没有签订劳动合同，有签订技术保密协议，离职后公司无任何补偿，与保密协议不符。离开的时候曾再三要求财务对账，未予办理，而后公司同意离开便走了。但是现在公司年底对账要求我补偿公司几千块钱，是否应与补偿。具体帐务明细已纠缠不清....
//www.110.com/ask/question-1419442.html-了解详情
你好，公司一离职员工，已签保密协议、领了保密补偿金。年底离职，现去了对头公司，并将公司销售信息、技术信息外泄，有何处理办法？...
//www.110.com/ask/question-970315.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务