胁迫、恐吓申请人。2012年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职 因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失，按照不低于生育津贴６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60%x16=19200 ...
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骨折,住院其间医药费由老板和客户支付.但是误工费和护理费问题解决不了.[医院开证明休息4个月] 我们要求误工费按每个月的工资赔偿[每月3500元,4个月14000],,但客户拒绝支付,他说按当地的最低工资标准赔偿,,并且拒绝支付住院其间的护理费用, 我 ...
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骨折,住院其间医药费由老板和客户支付.但是误工费和护理费问题解决不了.[医院开证明休息4个月] 我们要求误工费按每个月的工资赔偿[每月3500元,4个月14000],,但客户拒绝支付,他说按赤峰的最低工资标准赔偿,,并且拒绝支付住院其间的护理费用, 我 ...
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平均工资而是按照我试用期工资计算（1000*12=12000元）。其他一次性就业补助（10个月）和一次性伤残补助（8个月）说是保险支付，护理费，伙食费，停工留薪 那，公司不负责，我怎么确定公司有没有给我缴纳保险啊？ 2.公司支付的12个月一次性就业补助按那个工资标准算啊？（试用期1000元、同期同岗的 ...
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