一第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法 无法前置,所以我想直接向仲裁申请经济赔偿金和经济补偿金,不晓得是不是一定要先有劳动监察的前置。如果按解释1在劳动者的角度,我就可以同时主张,无需 ...
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条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,因此申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金15600元。 二,申请人在职 辞职,请求于法无据。第二项请求支持,裁决被申请人补交2009年到期2012年共3年的社会保险。第三,四项请求也得到支持。 请问各位律师以上 ...
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支付劳动报酬,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款 的2010年度考核办法。 4、解雇通知书。 5、证人。此人是曾任职在本部门的同事,因合同到期已离职,以试用期违法用工等同时进行了仲裁,案件已受理。 ...
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从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务,被告向原告发放工资,双方存在事实劳动关系。 《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定,依法应当向劳动者支付二倍工资差额,加班工资,缴交社保,经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法,未料到劳动争议 ...
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从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务,被告向原告发放工资,双方存在事实劳动关系。 《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定,依法应当向劳动者支付二倍工资差额,加班工资,缴交社保,经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法,未料到劳动争议 ...
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从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务,被告向原告发放工资,双方存在事实劳动关系。 《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定,依法应当向劳动者支付二倍工资差额,加班工资,缴交社保,经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法,未料到劳动争议 ...
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年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。----按这条是不是只能赔一个月? 根据《违反 当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 ...
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劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。】 不续签合同经济赔偿金中所指的平均工资包含单位缴纳的社保部分吗?我们每个月单位缴纳社保700多,自己缴纳200多,这里所说的 ...
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法吗? 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者 提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的,应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。 第十九条 属下列情况之一的 ...
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应该延误支付。 第十九条 如甲方未按第十六条约定按时支付补偿金,延迟30日的,则乙方可以解除对应义务. 请问:1,甲方是否有违约。(超过期限) 2, 接受补偿,不履行此协议。 3,是否可以要求甲方一次性支付。 (4)用人单位未按照前款规定支付经济补偿的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求 ...
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