法规和单位各项规章制度； 3、维护单位声誉及正当利益； 4、享有单位规章制度规定可以享有的福利待遇； 5、享有国家、地方政府规定单位的权利和就业保障权利 单位劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十三、合同的有效性。 1、本 ...
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友好协商解决，若协商不成，双方同意任何一方均可向北京仲裁委员会申请仲裁解决。” A认为，百合网所提供的格式性合同是霸王条款。签约时，他是在交款之后才签署的 会员银行的信用期。 我的问题如下： 1、百合网的合约是有效的吗？在合约操作的过程中，是否存在不合规行为？（比如先付款后签约，以及没有对合同条款进行 ...
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2、个人2014年12月到现在的实际考勤表，工资表考勤表和工资表。（无章） 3、老板个人账户汇款银行记录。 4、公司2015年3月开始缴纳保险的保险 （两次签订的劳动合同都被公司扣留，是否需要强制要回） 现在依然在职，想请教咨询，提前仲裁，证据是否充足，是否能完全胜诉，哪些可以申请赔偿，因为现在依然 ...
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维护？ 起诉应该注意什么 诉讼状应该写哪些要点？是否还可以申请双倍经济补偿和节假日加班费 ？以及非法解聘 和年限工资补偿金？工作超过1年已经形成无固定劳动合同 是否可以以此按非法解除劳动合同起诉？ 就我这样的情况 可以采取有几种途径来起诉 哪种胜算大 是否都能合用（劳务 ...
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认识了现在的老板，老板说他注册的公司A还没有搞好，所以暂时不能签劳动合同和交保险，并且以他朋友B公司的名义，把我派到一个大公司C去作为 1.这种情况下，申请仲裁，我应该把哪个公司作为申请人 2.我应该主张和哪个公司确认劳动关系，去申请工伤 3.为了能申请工伤我要主张那些诉求，还是可以直接申请工伤 4 ...
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没有权利解除合同的，对不对？ 2.根据劳动法82条，我是不是可以申请从2004年2月到2014年1月的双倍工资？我看了实施条例，上面第7条讲的是 就讲的不清楚，很疑惑！ 3.我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 4.10年的加班工资我该 ...
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其他开户行代为扣款清偿。 (3)借款方应按合同规定的时间还款。如借款方需要将借款展延，应在借款到期前5日向贷款方提出申请，有保证方的，还应由保证 ，当根据协议条款规定的相同贷款到期和应支付时（不管是否到期，都应根据协议通知提前偿还） (5)借款方被裁定破产或无偿债能力，或在贷款到期时书面宣告无偿债能力 ...
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，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离过远，我家 是否可以以这点为由要求解除劳工合同并要求经济补偿？ 6，在受理员工申诉时，公司是否可以拒绝委托人的面谈请求，申请劳动仲裁过程中公司以旷工为由做出自动离职的 ...
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本合同期限： 1、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、 以完成一定 ，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 ...
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（1）如果乙方是不能按时间完成，要提前3天通知甲方,可以申请延期； （2）没有申请延期的超过一天每天扣100元，超过三天每天扣200元， 。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决定不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同 ...
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