协商工资问题，公司依旧无理要求签订无偿保密协议并将原计算的工资降低只算基本工资，于是未协调成功。2018年2月14日老板发微信要求签完协议发放原定工资 年期固定期限劳务协议，月工资为1350元（每年发放12月）实际每月发放到手工资2800左右。因在职期间负责后勤管理，前台咨询报名与谈单，小学托管任课与 ...
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现在单位是按我打卡工资数为基数计算清明节加班费，我的工资是一半打卡一半发现金。怎么证明发给我的现金是工资一部份。和单位签订的劳动合同俩份都在单位手上。现在单位发给我的清明节加班费是按打卡工资数为基数计算的平均日工资的200%清明节加班8小时以外的小时加班费应该怎样计算支付给员工才合法。...
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随便我去告他，他一分都不会给。 于是我就去申请了劳动仲裁要求双倍工资，本来还要申请补交社保的，但是仲裁员却说她不受理社保的事。最后经过了一个多月的 申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。 这个计算的起始日期就是我上班的第一天吗？因为到现在已经过了2年多了 ...
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日已经离职，是公司副总经理，企业高级管理人员，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，经过劳动仲裁（调解），确定拖欠我20万工资（ ，我又收到企业破产管理人书面通知，确定：按破产法113条第三款按员工平均工资计算列入员工债权，其余为普通债权，理由是破产企业高级管理人员对企业破产有一定 ...
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我们公司的工资计算方法是每月的23号至下个月的22号止，为一个工资结算月。我是2月23日至3月12日共18天，其中休息3天工作15天（有2天是星期六加班）。从3月13日开始请病假。现在公司三月份的工资只发给我1052元整，公司的解释是：三月份工作的15天不按出勤工作的工资结算 ...
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民主权利，同时剥夺职工的选举权和被选举权的权利，自1995年至2013恶意克扣职工工资约2500多万元，我们全体职工强烈要求相关职能部门依法维护职工的合法权利。事实 劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。所以，我们的控诉没有超出时限，林西县劳动监察大队应该依法受理 ...
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我是山西迈尔公司聘用在长治的售后维修人员，没有签订任何手续，讲好每月一千元工资，今年3月23日老板说改变工资计算办法，不再按月计算工资，改为按维修次数提成，但从去年八月16日开始到今年3月23日，只发过5个月的工资，还欠两个多月的，公司在太原，现在给老板打电话也不接，请问我应该怎么办...
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天，与事实不符合。 我查看工资卡账单。发现每个月公司其实同时分2笔打给我，1笔备注几月工资，1笔备注几月差旅费。 请问如何计算加班费。现在公司就想这样来 发过1月工资和12月报销和补助（公司给员工的规章制度上是工资下个月10日发，报销及补助下个月25日发），也没有任何告知。公司目前这种做法是不是已经 ...
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我因某些原因要去外地，于8月18日向公司提出辞职，本来申请的离司时间是8月26日，但我们领导要求我必须做到8月31日，我想问下，如果我向领导请假一天（31日），领导未批准，那我是不是算旷工，旷工又该如何计算工资，法律上是否有相关的规定？如果旷工要扣除当月工资得20%，请问一下是否合理呢？谢谢...
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一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，其中“本人工资”的概念是指那些？是每月全额工资还是个人的基本工资。比如我的基本工资是1000元岗位工资是 500元，每月全额工资还是2500元。本人工资标准是多少呢？企业往往偷换概念，就像节日支付3倍加班费一样，是按本市最低日工资标准计算而不是按 ...
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