我告知人事说我25日上午回来办离职手续。 都快办完了，人事老大吓唬我说你旷工一个多月，这周就别想办离职手续了，说我们公积金，工资啥的都给你 我该怎么办，一下办不了离职手续。 如果公司要故意要刁难我，追究我责任怎么办。 我想问下这种问题公司一般会怎么处理，如果恶意处理是什么样结果。 我应该怎么做？ 谢谢 ...
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因有事不能去外地出差，但能在公司正常上班（合同上未表明必须出差），老板解雇或 正常上班却给旷工处理不发工资合理么 ？该怎么争取自己的 合法权益? 之前在面试的时候 公司负责人就明确说明出差不会超过一个礼拜，但是来公司几个项目都是出差超过半个月以上。...
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一些规章制度，要强制我们离开公司，要不就按旷工处理，公司说旷工半个月可以以开除处理，我应该怎么办，如果我离职公司的工资，提成，还有出差补助是否能要出来，怎么要？？？希望大家能帮帮我，谢谢你们了。现在听说公司要提出破产，这是一家分公司，如果破产我是否可以找总部去 ...
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旷工一天扣发三倍工资是否合法？公司这样处理后怎么维护自己的权益...
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我在某幼儿园上班，某日，离下班大约还有一小时不到的时间，因为有点重要的私事要去办，所以就跟当班领导打了个招呼，得到口头同意后就出去了，结果这时总负责人来了，看我不在岗问当班领导，当班领导含糊其辞，总负责人就作出旷工处理，并扣除我200元工资。请问这样的处理合法吗？该怎么理解？...
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好找劳动局了，后来他就一直说 你去劳动局告我 赶快去 人家十二点就下班了 人家来了我要问问旷工半个月怎么处理 ，【当时是七月二十四号上午 他动手打我后说滚吧 下午我就没去了 你想想我当时还怎么可能去？ 我就想他是十号结工资 我就等到今天八月十号去的 就算他不给工资 当时他动手 ...
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没有打上班卡,直接找老板商量关于我的辞工,内容是我是否可以辞工了就走,工资怎么发都行.但是最后没有谈成. 12号我再找老板商量的时候吓死我的一幕出现 我的通告 员工XXX于10月9日,10日,11日.为经同意擅自旷工三天,现当自动离辞处理 我怎么就未经同意了? 虽然我是口头和主管请的假,但是他同意了啊 ...
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公司以末尾淘汰要我和我解除劳动合同，经过协商公司赔偿n➕1我不同意，随后公司就刁难我，出具了我旷工的严重违规的通知书，我是做销售行业，需要拜访网点，公司以没有拜访打卡为由视为旷工一天，说我累积旷工已打到8次，要单方面与我解除劳动合同，我应该怎么处理...
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而且经常对女员工动手动脚！所以想走！！！现在月初，店长给我说按旷工处理。我怕会影响到我上一个的工资！而且我也没见过酒店有对旷工是怎么处理的！...
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我是在酒店上班有一个半月了！酒店没有签订劳动合同！现在我没有去上班了，原因是因为酒店店长管理问题，而且经常对女员工动手动脚！所以想走！！！现在月初，店长给我说按旷工处理。我怕会影响到我上一个的工资！而且我也没见过酒店有对旷工是怎么处理的！...
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