于公司，请问在2011年9月7日至2011年12月31日是否可以享受年假？ 2011年北京最低工资上调200元，公司相对应基本工资上调200元。今年北京 上调100元，我们公司非但没有上调基本工资，反之取消了最低工资，同时公司也告诉我们说没有了年假。 请问公司做法是否合理合法？我于2010年9月7日 ...
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项赔偿要求是否合理。谢谢！ 1、按2010年和2011年《最低工资标准》，要求补偿工资差额（100元/月×9个月+300元/月×3个月=1800元 2、按2008年《劳动法》和《劳动合同法》，要求补偿每周加班8小时工资（39周×8小时/天×8.5元/小时+20周×8小时/天×11元/小时=4412元 ...
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“一个水电站，一年12个月中，假如有10个月大大高于最低工资标准，有2个月因无降雨就少于最低工资标准，但一年下来12个月的平均月工资高于最低工资标准”合法吗...
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最低工资标准，是扣除了社保个人缴费，不能低于最低工资标准，还是扣哪些费之前的不能低于最低工资标准，还是扣哪些费之后的费用？...
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工资（即收银员补贴50元）+提成。但是，从2010年5月开始就提高了广州市的最低工资（为1100元），而我们工资单上的基本工资还是显示860元。我看过《通知》条件下津贴（即岗位工资）是不能算在基本工资内的，而我们也问过企业，为什么基本工资还是860元，企业给我们的答复是 ...
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： 1. 薪资结构增设全勤奖金项目，从基本工资中提拨60元作为全勤奖金，调整后基本工资+全勤奖金 不低于宁波目前最低工资1100元; 2. 加班费计算基数由基本工资调整为基本工资+全勤奖金; 3. 迟到、早退、忘刷卡等在全勤奖金中扣除 ...
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最低工资标准，也没有签订劳动合同，我去劳监大队投诉后，劳监大队做出处理决定书，要求公司按最低工资标准补足我的工资差额，还有加班费和赔偿金，但是处理决定书已经做出四个多月了，公司依然没有给我一分钱，我去公司讨要，公司律师说他们不认可劳监大队的处理决定书，已经向 ...
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我是在校学生，寒假打工中介三倍工资说按上海市最低工资来算，本来我们签合同是就说三倍工资，没有说是最低工资算的，现在合同上也没有写如何计算三倍工资怎么办...
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我的工资是当地的最低工资标准。但是企业仍然从我的工资当中扣除保险的个人部分。导致实际发放工资低于当地最低工资标准这合法么...
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你好，想请问员工正常上班，应发工资高于最低工资，但扣完五险一金后实发工资为0，单位辩解最低工资是应发数，不存在拖欠或未发放工资等违法行为。请问这种情况单位是否违法，如果要仲裁以哪种理由申请合适？...
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