如题，公司填的劳动合同上写的工资是当地最低工资标准，扣除完五险一金后实发工资不足当地的最低工资标准，这样合法吗？是否有相应法律规定这个问题。...
//www.110.com/ask/question-9389583.html-了解详情
'您好！公司和我谈好的标准工资6干元，8小时双休，同时公司规定加班费以上海巿最低工资计算，请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-8265856.html-了解详情
'您好！公司和我谈好的标准工资6干元，8小时双休，同时公司规定加班费以上海巿最低工资计算，请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-8265844.html-了解详情
，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 是这么写的， 我看到劳动法里对病假 请病假时， 每天只计算给我1560/21.75*0.8*病假天数 这个钱 现在我感觉两个规定互相冲突了，应该以那个为准啊？ 是按劳动法的60%还是按北京市 ...
//www.110.com/ask/question-3678926.html-了解详情
的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全薪 ）内吗。（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金）是哪一条法规规定的。 5. 我在通知上签了：收到通知并姓名。会影响我的权益吗。1 ...
//www.110.com/ask/question-3035751.html-了解详情
公司只给一个月带薪产假(发1600深圳最低公司标准)我可以提出终止合同让公司赔钱吗 公司规定只给一个月带薪产假 这1600还要我休完产假回公司上三个 要休两个月 他说那另一个月就请事假！没有工资！ 而且我的工资是3500 公司合同上公司所有的员工工资都写的1600！公司交社保也只按照1600来交 偷 ...
//www.110.com/ask/question-1724396.html-了解详情
与员工发生关于加班费的劳动仲裁案件，员工要求支付加班费，但我企业员工月均工资2000元左右，《工资发放签字表》只显示两列，一列是总数，一列是本人签字， 在签订《劳动合同》中明确写明：1、工资计算方法采用金额倒挤法。2、基本工资为天津市当月最低工资标准，其余金额为国家规定的各项应支付的金额合计。3、各项 ...
//www.110.com/ask/question-174315.html-了解详情
如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9 。合同中约定的职位是“教师”，约定工资880元。合同中约定的工资与实际支付工资形式完全不同。 （本市2014年最低工资标准1250元，2015年1380元） ...
//www.110.com/ask/question-4822597.html-了解详情
月31日 附：珠海市去年在全国率先出台施行《珠海市企业工资支付条件》，建立了有效地工资拖欠预警机制，规定了一系列对欠资行为的执行和处罚措动监察机构查处 %的金额垫付。对无法确认拖欠工资金额或垫付的工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准垫付。企业无故克扣或拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门要依法 ...
//www.110.com/ask/question-4419963.html-了解详情
开始公司帮我们缴养老保险等五险，没有缴住房公积金，而且缴费均以当地最低工资标准为基数（800元）进行缴纳，远低于我当时的实际工资（2500元）。2009 低于我的实际工资的那部分社保费用？ 3、我是否可以以公司违反新劳动法的相关规定（未缴少缴社保费用）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保 ...
//www.110.com/ask/question-299730.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务