在单位工作了3年多,只签了第一年的合同,后面就没有再签;并且在这3年中无年休假,没有支付未休年假的工资.请问如果我现在提出辞职,可以得到什么赔偿吗?如果我向公司提出赔偿,公司不给赔偿该怎么办?...
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我于99年(初次上班)进入某公司于02、03又荣誉证书，企业未购买保险，现在另一企业上班告未休年假，在原单位开具证明上班时间法院不采信，问荣誉证书能否证明当时培训合照，能否证明是初次上班时间？...
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用人单位可以用平时的放假，如法定节日的前一天只上半天班，或者提前两小时下班，累积计算起来抵劳动者的未休年假吗？（提前并未与劳动者协商过此种休假形式）依据是什么？...
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我于2003年1月1日起一直在某公司工作，2008年1月1日起施行【职工带薪年休假条例】，2009年第一次休年假5天，2010年休5天， 天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假 ...
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休完,公司并未说过不行,我因今年家中有事,故在今天的5月份就已经休完了15天年假,每次休假都是征得上级领导签字批准的,现公司HR突然通知,全年的15天 月份年假,现在需要以事假(扣钱)的形式将超休部分扣回来,而且以前员工如有全年未休完的年假算作自动放弃,公司不予补偿,请问公司现在要以事假的方式将我已经 ...
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；3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭传票；6.2013年职员年假证明单（未休年假5.5天）； 7.开除书面证明；8.德昌员工手册；9.仲裁 是否折算工资，因为这无中生有的事情争论毫无意义，但这个电话可以证明《2013年职员年假证明》原件被他交给会计部了。 后续的事情会怎样发展？我无法预知！ ...
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年3月18日向公司递交了辞职申请，还有2天年假未休，请问这2天年假还可以休吗？如果可以休而公司不给休我可以怎样提起诉讼？本人于2013年1月4日 有辞职意向（辞职报告没交，但是跟他要了辞职报告表格）。不该享有年假，而且也不会支付我年假的300％工资赔偿。请问这样合理么？我该找哪个相关部门反映可以得到我 ...
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1日进入新公司到职，2014年11月30日离职，依劳动法的累计工作年限，我是可以休年假五天。 请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？ 并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人 ...
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故要辞退员工(年假在入职时公司专门向员工提及每年都可休年假)。现有如下几点：1.从入职以来公司未与员工签订劳动合同，直到第二年办理社保时因需劳动合同，公司造假合同，只拿最后一页签字页让员工签字，合同内容根本未告知员工。(而后发现合同内容不符实，工资虚假，职务虚假)假合同是欺瞒员工签字后单位才盖 ...
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实际服务期成正比。 请问这个意思是不是，我工作了11个月被辞退，按理应该享有4天带薪年假的补偿？是否也符合劳动法中【单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。】这一 ...
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