日起受被告某汽车俱乐部有限公司（以下简称某公司）聘用从事汽车救援工作，双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日，郑某与某公司因出勤工作量计算发生争议， 、损耗、修理、折旧、交通肇事等经营风险由其自行承担。因此，郑某依据劳动关系提出的请求缺乏事实与法律依据。 我方作为原告，如何才能胜诉？（有法条支持 ...
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（无固定期限合同），拒签合同，工作也不认真，请问我该怎么处理此事？ 我也查了相关法律资料，劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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不满公司领导出尔反尔的行为跟他们理论，当天被逼迫递交了辞职书。我感到自己的权益收到侵害，准备申请劳动仲裁维权。根据劳动法第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我想问的是我现在已经在该单位 ...
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劳动合同到期，因考虑到此员工不配合公司管理，所以想通过不续签劳动合同，单方解除劳动合同，已经超过一个月未续签劳动合同，因公司原因，公司通知其解除合同也是 月以后，现劳动者要求赔偿、因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资，请问公司应该怎样做。...
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，还经常克扣。 仲裁请求：1）依法裁决被申请人人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2013年3月1日至2014年1月31日双倍工资计 申请人现金支付申请人2012年5月19日至2014年3月5日单位应缴纳社会劳动保险费9030元 4）依法裁决被申请人现金支付申请人2013年11月 2014年1月 ...
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2012年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2013年3月公司突然通知签订书面合同，薪水降为每月3千元，不同意签订该劳动合同。下面律师都没回答到重点上，我是想咨询下赔偿的话是6千的双倍还是3千的双倍...
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于支付经济补偿，完全违犯相关法律规定，侵犯受害人的合法权利，甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法相关规定的本意是促使用人单位与劳动者 ...
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遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （一） 项形式： 手续。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作 ...
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单位与劳动者订立了一年劳动合同（2006年1月至2007年1月）期满后继续留用，但一直未订立书面劳动合同，也不给劳动者缴纳社保，2010年12月30日，用人单位要求劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，工作内容全无变化，搞“逆向派遣”，现新用人单位五年合同期满，解除（终止）劳动 ...
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