本人在广东深圳市工作，合同载明工资事项：正常工作时间工资1500元/月，其它工资项目参照公司内部薪资制度执行。 内部薪资制度：5天8小时工作制，月基本工资 ...
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故公司变电站按没每站4人，每2人一个班，每班成员上2周班休息2周，公司只给每月300的艰苦补助及每天10元的夜餐补助。 问题：法律规定每天正常工作时间8小时，每月工作时间176小时，我们值班人员每月已上班336小时，超时160小时。是否存在违反相关法律的情况？...
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我在教育机构兼职，作为暑假工，需要培训六天，没有工资，并且工作九个小时，大于正常工作时间八个小时，我应该怎么办？...
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在辅导机构当老师，合同里说教育行业属于特殊行业，节假日属于正常上班时间，不存在双薪或三薪加薪情况；暑假上课期间把老师的课时费变为平时的0.7倍，合同解释说暑假课程打折，但是实际上并没有给学生优惠，变相减老师工资。工作半年才给买五险。合同里还说提前辞职要赔偿3000违约金。这样的合同是不是违法的？...
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公司虽然未书面约定已支付的工资包括加班费，但有证据证明已支付的工资包括正常工作时间的工资和加班工资的可以认定已支付加班费，但不得低于最低工资标准。问题是没有约定到底公司有什么办法证明已支付的工资包括加班工资？请解答1下，谢谢您。...
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本人于7月6日入职至8月28日正常工作，期间只发了7月6日至7月31日的工资。8月29日矿工，29日考勤人员发来信息说无故矿工视为自动离职，30日至31未去办理辞职手续，请问这样还能拿到8月1日至8月28的工资吗？已签劳动合同，但前2月为试用期！...
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第一年因为妊娠反应休假半年多，第二年产假结束因为腿韧带拉伤休假3个月，最近感冒想请病假，却被告知没有资格请病假了，是这样吗？ 另外，病假期间，工资是按我正常工作的工资的百分比发放吗？还是扣除病假的天数发放工作天数的工资？国家或天津市有相关规定吗？...
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本人从2000年入厂工作至今工资3100底薪但一直未签过劳动合同！现本厂要求签无固定期劳动合动，但是合同从2013年7月1日起至法定终止条件出现时止。还有正常工作时间工资按东莞最底工资标准即1310元。但本人现在底薪3100元。这样合同能签吗？工龄又如何算？求助？？？...
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关于加班费的问题 公司一直单方面以深圳最低工资为基数计算加班工资，问是否合乎劳动法？我能追讨以前被克扣的加班工资吗？ 我的工资组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖。其中基本工资和深圳最低工资一样，请问应该以那些来做加班工资基数？ 在我的劳动合同里并没有约定正常工作时间工资...
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我们公司跟我签的是六天八小时工作制，1500元的工资划分为了正常工作时间工资和加班时间工资，请问是合法的吗？...
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