没签合同，保险全无，工作到07年公司变了名称，给员工下发的劳务派遣合同，是空白的，只签名就可以，因为法律意识淡薄而且不签有可能下岗就签了，而且是两份制的。保险也从07年开始缴纳的，现在就快到退休年龄了，保险不够年限，请问这种情况怎么维权？可以让公司补交保险 ...
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没签合同，保险全无，工作到07年公司变了名称，给员工下发的劳务派遣合同，是空白的，只签名就可以，因为法律意识淡薄而且不签有可能下岗就签了，而且是两份制的。保险也从07年开始缴纳的，现在就快到退休年龄了，保险不够年限，请问这种情况怎么维权？可以让公司补交保险 ...
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我们单位都很多员工都是派遣工，我们由于工作性质，每天基本都是24小时制的，没事也要在单位，不可以外出，外出需要请假，而且我们每个月的加班工资都是一定的，不是按我加班的时间算，我们国定节假日都是事后补假，节假日也不算加班，这样合法吗，不合法该怎么做...
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供应商出现了问题使我们的产品有好多的不良品造成我们的工作量加大(我们是计件制的)我们要求加钱厂方不同意,这样我们就不按要求做了.接着就贴了一个 ,再说我们车间又那么忙,这样做合理吗?计件的员工没加班费吗?我们每天工作都超过规定工作日,年休假没享受过(我们是劳务派遣的劳务工).现在我们罢工了有四天没上班 ...
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供应商出现了问题使我们的产品有好多的不良品造成我们的工作量加大(我们是计件制的)我们要求加钱厂方不同意,这样我们就不按要求做了.接着就贴了一个 ,再说我们车间又那么忙,这样做合理吗?计件的员工没加班费吗?我们每天工作都超过规定工作日,年休假没享受过(我们是劳务派遣的劳务工).现在我们罢工了有四天没上班 ...
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供应商出现了问题使我们的产品有好多的不良品造成我们的工作量加大(我们是计件制的)我们要求加钱厂方不同意,这样我们就不按要求做了.接着就贴了一个 ,再说我们车间又那么忙,这样做合理吗?计件的员工没加班费吗?我们每天工作都超过规定工作日,年休假没享受过(我们是劳务派遣的劳务工).现在我们罢工了有四天没上班 ...
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