2014年3月合同期满，还未享受工伤待遇，原单位却终止我们的劳动关系，等得工伤处理。但是根据平凉市实施《工伤保险条例》办法 “第三十九条用人单位对接触 工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 ...
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安排乙方到非涉密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平 同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 乙方违法竞争限制规定，应按以下标准向甲方支付违约金：公司 ...
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加班16小时，休息日节假日每次值班均为加班24小时，应按该小时数标准支付加班费。（有单位多人轮流登记的值班记录证明各个时段均有可能有工作需要处理）个人 派遣工实际用人单位应支付加班费。在派遣公司不知情情况下，仲裁阶段是否应将派遣公司与用人单位一并视为要求被仲裁对象。 3、除了基本工资外（劳动合同中所写 ...
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证明离开。（劳动合同中止书上有注明：被申请人发放（3+1）个月工资给申请人作为经济补偿，应补偿为3435×4＝13740元，但实际被申请人按3300×4＝ 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被申请人以 ...
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6、合同签订后，甲方有权要求乙方按时履行付款义务，如果违约，应按照每日千分之一的标准向甲方承担违约责 任。 7、在乙方已经按时，足额缴纳本合同约定的 ”一词在本协议中是 指：乙方与用人单位签订合同，或乙方去用人单位实习、试用，或乙方与用人单位形成其他事实劳动关系的情形。 七、争议解决 1、双方约定本 ...
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跪求大大！这个合同对乙方有什么不利吗？有什么风险？可以签吗？合理吗？谢谢！！ 劳动合同书 甲方《用人单位）名称：羅凤县亿脆机动车检测服务有限公司 法定 转用合冈，但应当提前三十天以书面形式通知乙方i （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲力另行安排的工作的; （2 ...
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劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被 劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： (一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资; (二) 在休息日劳动又不能在 ...
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的工资损失，按照不低于生育津贴６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60%x16=19200元。“三期”补偿金合计：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为 ...
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有关规定计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”原告在被告 公司的任何制约，因此，被告扣押原告的工资和奖金应立即结付。 综上，被告单方终止劳动合同，原告追究违约责任，事实清楚，理由正当，特诉状前来，敬请人民法院 ...
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瞒报有关情况，如：个人资料、学习成绩、健康情况等。甲方根据本单位用人计划录用乙方，具体工作地为北京。劳动合同期限为本科、硕士（由甲方办理落户北京的） .4如乙方在劳动合同规定服务期内属个人违约（含考研）离开甲方，须向甲方缴纳赔偿费，缴费标准按照国家规定统一执行，并应按劳动法规定承担相应的违约责任。 4 ...
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