我于2013年9月进入用人单位上班，单位只同我签订了为期一年的协议，且一式一份，当时我提出要签劳动用工合同单位告知只能签这个，2014年9月2日晚单位以微信形式通知我因裁员第二天不用上班了。我在工作时多次提出交纳各项社会保险，但单位一直未交纳，并在入职时收了我押金，请问我现在应该怎么办？...
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保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都不知该怎么办？请问像我们这种问题该怎么处理，劳动法好像有一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的， 还有未与劳动者签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资！请问要怎么索赔？本人由于单位没有缴交社保医保于上个月出了事故住院，住院期间所有费用都自己承担，找 ...
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以后至今未签合同。2016年2月18日公司发给我一张所谓”瘦身计划”的经济性裁员通知，决定终止与我的劳动合同，工资结算到3月底。另，自本人进公司 均无实际考勤记录。 请问： 1.按照《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因生产经营性裁员应当优先留用签订较长期限的固定期限劳动合同或签订无固定期限劳动合同 ...
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工作18年，现履行无限期合同。俩个月前前因病治疗后半身不遂。现用人单位借经济状况差裁员为由提出解除劳动合同，依据劳动法第四十七条一次性赔偿20个月工资。 1 合同的情况？ 2、如果不能解除合同，又没有合适的岗位，那单位应给什么样的待遇？ 3、如果单位宣布破产，破产后下家接收，是否会得不到此赔偿？ 谢谢...
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我于2008年3月31日和2011年3月31日与用人单位连续签订有固定期限的三年和四年的合同。在2015年3月31日第二份合同到期时， 签字了。我是否应该要求公司更正为无固定期限合同啊？但是现在公司在合同期进行裁员行动，如果我被裁员的话，对于我这种情况应该要求公司怎么赔偿？第三次签订的固定期限合同，我 ...
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月15日入职，与公司签订2个月试用合同，但是试用合同一式两份均在用人单位，后于11月15通过该公司的转正老师，部门经理也同意转正，但是公司迟迟未与我签订转正合同，期间社保照发，月工资照发，后来12月31由于公司部门精简裁员，人事通知我被裁员，请问这样情况我该怎样依法寻求补偿。我可以得到哪些补偿？...
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您好！我们公司最近在裁员，但是裁员的方法不是无理由解雇，而是公司与我们几个员工协商，说是要调我们去另外一个城市的分公司，肯定大家都不愿意 ！另外一个问题是，我是从分公司调到总公司的，但是合同是和分公司签订的，用人单位是总公司，这种情况有效吗？ 我们总公司是餐饮管理有限公司，分公司是***餐饮有限公司， ...
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申请人）此项有离职结算清单复印件可以证明。 现根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 。 被申请人以申请人工作不饱和不接受调整说申请人严重违反公司制度，且相关制度及裁员方案未经过民主程序，属违法解除劳动关系，被申请人应予以双倍补偿，此项 ...
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这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。 执行”。我有如下疑问，麻烦帮忙解答下：1.公司说，我们这是“分流”，不是裁员，劳动法第四十一条不适用，没有必要提前三十日进行通知，无需听取员工意见(我公司 ...
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合同》，也没有缴纳社会保险。 直到2011年7月份。根据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期 ...
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