在深圳一家房公司已经服务满9年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能 ...
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自己考虑做不做到现在的明说不做手术，这其中的奥秘不得人知，个人推断应该是用人单位和医院打过招呼，这种病况能不做就不做，免得手术之后会面临更多不可预 什么并发症找谁去。 3.担心出院后单位和职工解除劳动合同，避免后患。职工今年58岁还有2年就退休了，是长工无固定期限！ 4.单位不肯坐下来谈赔偿只肯走工伤 ...
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: 我们原来是锦州石化公司的家属工在2008年国家的新法律出台后公司为了躲避用人风险强行与我们解除劳动合同有找了一家劳务派遣公司让我们200多人与派遣公司签合同在与 年以前就已经够10年了他们去很多地方找最后找成了与公司签的无固定期限合同如今就胜我们128人了我们该怎么威权啊怎样才能与原单位签长期合同...
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规定，故原、被告之间的权利、义务应参照适用《劳动合同法》的相关规定。 根据双方的合同约定和相关规定，被告作为用人单位应当按月为原告缴纳综合保险费，但双方自签订 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。自2008年1月1日至2009年5 ...
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月签的合同 固定期限3年 工作期间无过失 但能力或许尚有欠缺 《中华人民共和国劳动合同法》说： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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