送达到我们手中。2017年3月8日下午，公司通知开会，要求我们与劳务派遣单位签订劳动用工合同。劳务派遣单位在新合同中不承认我们在服务区工龄的延续性，也不承担过去的任何责任。我们向服务区申请，要求服务区给我们解决养老保险和解除劳动合同的补偿。服务区表示，想要补偿，一分钱也没有，想继续工作，就和劳务 ...
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上市公司输送劳务的劳动派遣公司 因C介绍先在B公司做了4年(用工合同是跟C签订的),后来B跟A合资,现在是跟A签的合同,那在C这几年的工龄怎么算?是不是也跟着到了A企业?现在跟A有劳动争议,那要求的赔偿金金额该按照从跟C公司签订的劳动合同日期算起还是跟A单位签订的合同日期算起? ...
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负责公文起草和新闻宣传。当年7月，也就是新的劳动合同法颁布后，企业为了规避风险，将单位的20多名临时工强行签订了劳务派遣合同（不签订合同就要辞退）。转为派遣工后，本人仍然从事文秘职务，工作内容没有变化。2009年后，行业实行劳动用工改革，将本人的岗位定位文印员，但我从事 ...
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，待遇偏低，上班3个月县水泥厂也未和我签订劳动用工合同，随后企业经营不善，倒闭，水泥厂也未和我解除用工合同，至今现在找到原水泥厂人事负责人，查找档案，结果还是 ，失业金，保险，公益岗位都没有，采集信息过后，交纳城镇养老保险，就是自己拿着不敢打开档案，档案给我本人保管的尴尬！？我该咋办？退伍老兵：闵汝斌 ...
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我是一名企业国营合同工，现企业改制将由私企经营，因改制方案不合理，我们未与老公司签订了断身份置换合同。现私企强制成立，我们未了断身份的职工还继续 我们现在是什么性质的身份？在新公司做满一年后我们的国营合同工的编制还有吗？是不是就做为与新公司签订了劳动用工合同？ 应我们新老公司都未签合同，国家法律规定的 ...
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做销售经理，主要问题是关于业绩提成佣金的结算问题，２０１２年５月１日份与企业签订了三年的用工合同，２０１３年５月３０号，厂方要求终止与我的劳务合同，签订了 都没有给我答复，而且找他们，都说他们不负责这个。我现在离开这家公司已经有四个多月了，该怎样去讨回自己应得的劳动报酬，请给予建议，联系人杨先生，电话 ...
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的三年内不得生产、经营同类产品或在有竞争关系的其他企业任职； 2．6乙方必须不使他人获取、使用保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业 一定经济损失，乙方赔偿甲方全部经济损失； 6.3培训中期自行提出终止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后（ ...
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我已经在单位工作了近三年，没有签署过用工合同，没有保险等福利，只有单纯的工资，今天老板突然要求签署保密协议，具体内容我附在下面 员工保密协议 从业人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方 ...
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我已经在单位工作了近三年，没有签署过用工合同，没有保险等福利，只有单纯的工资，今天老板突然要求签署保密协议，具体内容我附在下面 员工保密协议 从业人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方 ...
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我是与A企业（法人国企）签订的劳动合同，因A企业有富余员工，我和几百个A企业员工出劳务到B企业（法人国企），由B企业发工资。A企业和B企业签订劳务协议。A企业不是中介公司和劳务派遣公司。请问我这种用工形式属于劳务派遣吗？...
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