） 问题一：这个的竞业限制是否有效； 问题二：若这个竞业限制有效，公司的这种方案是否合理，能否在离职后2年继续补偿，且提高补偿标准到目前月薪的60%左右，或着应该提高到多少合适。 问题三：如果执行了竞业限制，而我违反了竞业限制，法律上会有什么责任，怎么赔偿。...
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申请离职，公司以未交清培训赔偿为由拒绝批准，怎么办？是不是我离开后，公司在一定时间内，要办理离职手续，要不然违法吗？忘记说了，进公司之前签过，一个所谓的培训协议的，要求服务期3年，要求不满1年离职：赔8w，1-2年，赔5w，第3年离职，赔2w。 现在是我想离职， ...
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因我发现婚姻出现问题又向老总请假说“我把婚姻之事处理完后就回来上班”公司有的问题不能处理的老总把了好几次电话问我怎么处理。09年12月11日老总把电话说我这么久没去公司引向了公司的正常运转，叫我办理离职手续。 请问像这样公司对我有什么样的补偿（注：和上海签定的劳动法合同双方各一份， ...
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月27日入职成都市一家服装公司担任门店店长一职，入职后直到2019年4月才开始购买社保，入职后公司以公司规定为理由，按照250元/月扣除4个月共 工作满3个月，公司将扣除本人1月工资以作为公司赔偿；请问遇到这种问题应该如何申请劳动仲裁，谢谢且公司提出离职附加条件为：门店人员编制满编且人员形象佳方可批准 ...
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在公司上班前签了培训协议，培训两个个月，培训协议中说培训通过后成功入职人员需要在公司工作两年，自请离职需要赔偿违约金。现在我通过培训后在试用期被要求离职，但是要求写离职申请，而且公司人事跟我说这种情况不算违约。现在问题来了，如果公司后期突然要我赔偿违约金，合不合法？...
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本人所属教育机构中心，培训期间一个月，培训完毕后感觉公司不适合自己，想要离职。但是培训时候签了培训协议和试用期协议，里面都写了需要满一年条件才能离职，否则需要赔偿培训费用，导师费300/天，住宿费200/天，赔偿12个月。...
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自然人股东注册，公司股东名册、章程等均无B名字，而是以A和D的名义填写的。后由于家庭原因确定拿不出这笔投资款，所以B跟A公司提出辞职，A以不签署解除协议就 未收到A的解除协议书。之后仍未给B办理离职手续，也不给B发工资及缴纳社保。四五个月后A将B告上法庭，要求B赔偿公司亏损的30%金额，请问B如何维护 ...
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确认之日起生效。 担保人的担保期限为被担保人自工作之日起，至被担保人离职后 半 年内(离职指辞职或解聘，或被担保人与用人单位失去联系10日以上，或被担保人因违法 不限于主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。那如果真出了问题，除了上述的公司要追讨之外，他们还会有可能追索什么？请帮忙看看，谢谢 ...
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本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司 相关制度承担赔偿责任； 3、离职以后，本人在职所经办的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助； 4 核实，本人愿意承担由此而引起的一切 经济及法律责任； 5、本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉 的公司商业机密，决不泄露； ...
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1.签订竞业限制、15年12月1日离职后原公司未通知员工遵守竞业限制、也未在离职后支付员工竞业补偿金、请问此竞业限制是否生效？2. 之前未给予补偿金、突然要求仲裁申诉员工不遵守竞业限制要求 第一：员工按竞业限制合同赔偿违约金、 第二：同时要求员工按照合同规定二年内不得从事相关行业、是否合理、原单位在 ...
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