实习期间 甲方按照每月2000元的实习补贴给予乙方报酬，实习未满20天的，甲方有权不支付劳动报酬 实习补贴于每月15日统一发放 这一栏是实习期合同写的。他那边算的是 算的，他这个属于不属于拖欠我的工资，我按那个合同理解是我入职到我离职都是该公司员工，发放工资的是我上班时间发放，但是他这个满20天算的是 ...
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我们是个体经营的小店 员工来应聘时要求月薪2600元 我们约定好工作时间是一年。工作不满一年扣除半年工资 在职期间40天 离职。按当时约定扣除半月工资 结清其余工资，现该员工起诉我店未与该员工未签订劳动合同。要求支付双倍工资4200余元我该怎么做...
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2016年8月3日离职 原因： 1、入职至今公司都没想和员工签定劳动合同，也没想为员工购买社保，多次申请都无果。 2、无故拖欠发放工资日期，入职期间 被申请人经常要求部门加班，但也未按《劳动法》规定给我们安排补休或加班费（加班时间为6：30-9：30）。同时也要求星期日休息也取消。加班为公司保管的打卡 ...
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以工作为由安排大量无法完成的工作，并要求在规定时间内完成，还打成表格要我签字，我拒签后，老板恼羞成怒，当着全公司员工的面要动手打申请人，被当时在场的同事 调解，并要求我通过邮件形式道歉，要我承认错在我身上，才肯给我支付剩余工资和开具离职证明，并以此挽回他当天在公司动手打人的影响。请问一下我去劳动仲裁 ...
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你好，我是一家饭店的员工，我入职时间是2015年11月25号，当天老板让我签了一份入职协议书，内容是饭店的违规罚款和离职提前一个月通知的内容，我是 号上午我和老板发生了工作矛盾我下午主动停班，停班后我要求老板支付我剩余的工资，老板说不给，没有工资，我该怎么办，帮忙给个意见，2月份之前的工资都给结了， ...
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本人是在某公司工作了两个多月的时间 属于实习生 后来因没拿到毕业证不能转为正式员工，因为连续上了二十 天班比较累 ，五号的时候下班跟领导说回去考虑 合并了没报上去，说只能作为营销费用给我，但是平常的工资都是公司支付咋可能没报上去嘛，现在就是说本月二十几号才给我了，自从离职就没回复过我工资的事，只有找他 ...
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执行，如下:"保险、公积金缴费基数公司严格按相关规定执行，社保法规定：社保基为员工上一年度12个月工资平均数，新参保的以第1月工资为缴费基数，缴费比例 试用期工资为工资标准的80%" 我现在想咨询的问题如下： 1、如果我提出离职，该以何种形式和方法提出离职？ 2、提出离职后，我是否需要支付培训协议里 ...
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2.没有年休假，公司就没有这个制度，没有人休过 3.公司过年放假时间为20天，但只有3天有工资 4.社保、公积金未按实际工资缴纳（公司按除过按城镇、农村户口 明白的是 1.如我主动离职，以上有那条是否可认定为公司违规，要求公司赔偿（如不能，这方面可放弃） 2.我是否可要求公司支付一年多来每周六的加班费 ...
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工资内，所发工资表为准 附；———————————————— 三·工作时间按不定时工作制计算 四·工资按隔月十五号发放，如有特殊情况经协商令定 五·如员工在合同期内离职，应支付酒店培训费按当月工资的50%计算 六·因聘用方不愿交三金自理一部分，自愿放弃三金缴纳 七·员工 ...
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工资内，所发工资表为准 附；———————————————— 三·工作时间按不定时工作制计算 四·工资按隔月十五号发放，如有特殊情况经协商令定 五·如员工在合同期内离职，应支付酒店培训费按当月工资的50%计算 六·因聘用方不愿交三金自理一部分，自愿放弃三金缴纳 七·员工 ...
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