离职员工工资支付规定 -法律咨询搜索

倒签劳动合同能否免除支付员工双倍工资的责任？

携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？江苏省有没有倒签劳动合同方面的规定，象深圳就有，不知江苏有没有？在江苏劳动合同订立过程方面的事实，（小队长直至二审结束一直在被申诉人单位工作，并未离职。）因此被申诉人没有尽到举证责任。因为被申诉人没有尽到举证责任，应当承担 ...

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[劳务纠纷相关]劳动者遇到这样的企业老板该怎么办？

随便注册的邮箱）发送到员工邮箱； 4，员工的各项福利假期（如婚嫁，产假等）都是按基本工资发放。 5，工资发放时间比合同上规定的时间晚半个月保险费的”的条款来随时提出离职并要求支付补偿金？补偿金是否可以包含在A公司工作的年限的补偿金？补偿金是按照基本工资还是在公司工作内的平均工资来发放，如何证明工资的 ...

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北京集体户口离职问题

但并未按实际情况执行，如下:"保险、公积金缴费基数公司严格按相关规定执行，社保法规定：社保基为员工上一年度12个月工资平均数，新参保的以第1月工资为缴费试用期工资为工资标准的80%" 我现在想咨询的问题如下： 1、如果我提出离职，该以何种形式和方法提出离职？ 2、提出离职后，我是否需要支付培训协议里 ...

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合同中规定员工拒绝公司岗位调动，视为员工自愿离职，这合法吗？

工作或岗位，员工按新调整的职务或岗位享受相应的工资福利待遇。若员工拒绝到新岗位工作的，视为员工自愿辞职，公司不对员工支付任何赔偿。现在公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员，公司的规定合法吗，员工有权拒绝调动吗？能要求公司支付经济补偿金吗？如果能具体又该如何支付呢？...

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竞业限制补偿金过低是否自动无效

少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。我就是说两第25条说到:竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的到证据证明我违反了竞业限制,那么还有权告我吗,有没有时间限制?按照第24条规定,也就是两年应该得到10万补偿金,当时写收到一万是否可以理解为,只是当时收到了 ...

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关于工资和房产的双重纠纷

说按公司规定发放（当时公司有一份薪酬规范，规定了我的工资数额和奖金数额。在该规范中奖金按员工绩效发放，最低一档为80%）。去年我从公司乙处以优惠价格，约定必须在A集团下属企业工作五年以上，若中途离职或被辞退则必须向乙公司支付补偿金，但经营性裁员则不需要支付补偿。后来，公司甲无故单方面取消了我的奖金， ...

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这样算敲诈罪吗？

告诉公司总监，他未签订劳动合同，而且公司在他离职后工资给他多扣了（公司规定15号以前离职员工，社保公司承担部分由离职员工承担），如果公司不把多扣的部分返。为避免事件扩大，因此私下我与其取得联系并告诉他，公司扣他的社保费用，我个人支付给他；但他却告诉我，他已经到劳动局去起诉公司了。最后经过协商，他和他 ...

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这样算敲诈罪吗？

告诉公司总监，他未签订劳动合同，而且公司在他离职后工资给他多扣了（公司规定15号以前离职员工，社保公司承担部分由离职员工承担），如果公司不把多扣的部分返。为避免事件扩大，因此私下我与其取得联系并告诉他，公司扣他的社保费用，我个人支付给他；但他却告诉我，他已经到劳动局去起诉公司了。最后经过协商，他和他 ...

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这样算敲诈罪吗？

告诉公司总监，他未签订劳动合同，而且公司在他离职后工资给他多扣了（公司规定15号以前离职员工，社保公司承担部分由离职员工承担），如果公司不把多扣的部分返。为避免事件扩大，因此私下我与其取得联系并告诉他，公司扣他的社保费用，我个人支付给他；但他却告诉我，他已经到劳动局去起诉公司了。最后经过协商，他和他 ...

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公司放休

按照肇庆市最低工资标准为员工发放工资580元/月.还规定放休员工必须于每周一和周三早上8:30前到公司打卡.若当月有一次未按规定打卡,则当作自动离职处理,并且不支付任何工资,我想咨询一下公司这样的规定是合法的吗?公司放休期间,规定每个星期打卡两次合法吗? 如果 ...

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