6000元，去年12月份也以两天考勤异常为由扣了700元工资，实际公司是想逼迫员工离职。迫于无奈我写了离职申请，因为产生了劳动争议，我有要求公司补回12 相应的责任。我已在该协议书签字按红手印。 公司方面支付的18500元都还不是公司需要支付给我的全额工资，公司却以补偿为由签订该协议，按公司说法如果不 ...
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约束，15年签署的劳动合同，具体约束了！说违反，劳动所得规甲方所有。我的问题是：协议和劳动合同是主从关系，劳动合同内容变更了。敬业协议是否要重新签。 12年的敬业协议。第二个问题，我们的敬业协议这样约束的。员工离职后两年内不得从事同行。员工工资已经包含了敬业补偿金，故无需在离职后另支付。如有违反，按照 ...
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您好，我是一位私人企业的员工，目前遇到以下一些问题，特来询问。感谢答复！ 1、企业在2月下旬时，负责人与我谈话，意思是要对本人进行劝退， 也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有”的条款写在了离职手续单上 ...
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规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方 ...
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健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例， 和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的， ...
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证明两家公司是有联系的？工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新签订的劳动合同中，有写 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿期限怎么算？ 目前想到这么多， 冷静下来之后，觉得还 ...
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拖欠工资而主动离职，至今仍有两月工资没发放，准备走仲裁。有几个问题咨询：1、如何证明工资没有发放？因为一直是通过现金结算的，没有银行账号、流水和转账记录，仅仅是在工资表上面签字而已，到时候公司销毁掉工资表怎么办？；2、如何证明自己曾是员工？工牌离职时搞掉了，但有考勤表之类的，还有之前公司文件员工都 ...
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一番争吵后同意我离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并没有发我的工资，问其原因，对方说我提供的工资卡不 调节，于是我的客户和他们在社区服务站楼下的饮品店里商量解决方法，对方三人只同意支付我第一个月1万元，第二个月5000多元，还要扣除2000元用来购买社保。我 ...
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没签劳动合同可以要赔偿吗？ 全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者，表现良好，具备取证能力的，由项目经理推荐，公司 ，如果乙方擅自做主，甲方概不负责乙方培训期间的一切费用，甲方为乙方支付的前期费用，甲方将从乙方的工资及提成中3倍扣除。 7、乙方在参加取证培训时，已经 ...
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没签劳动合同可以要赔偿吗？全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者，表现良好，具备取证能力的，由项目经理推荐，公司决定 ，如果乙方擅自做主，甲方概不负责乙方培训期间的一切费用，甲方为乙方支付的前期费用，甲方将从乙方的工资及提成中3倍扣除。 7、乙方在参加取证培训时，已经 ...
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