达到三天以上，属自动离职，在这种情况下，公司在7月五号发放了四月分工资，五月工资要到7月二十五号发放，要求我们的工资随公司规定发放工资的时间一并同步，我们现在要求公司把我们的五，六月分工资全部一次性结清了，想问下这是否合理？公司要求我们的工资发放随他们的发放时间同步，是否又是合理情况？...
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原来朝九晚五双休变成朝九晚六单休无加班费，工作范围增大，所以员工不满意。公司股权交换的那天，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿到工资吗？经济补偿是指离职员工应得的基本工资外的补偿？现在的主要问题是怕新公司不按照原来公司的工资标准给发放工资。因为新公司降低了转正员工 ...
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公司，合同也没签，保险也没交。况且还无理由扣发我们一个月的工资（承诺此部分工资，待离职后的工资发放日再发放），我们明知道他们违反了相关的劳动法，但为了 号）我要工资的时候，说我之前保管的档案里，一个员工的辞职信没有啦（此同事也在因为离职后，拿不到工资，在起诉该公司，公司说此份资料事关重大），况且交接的 ...
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了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便，对其他员工的管理也造成了不好的影响。不 了都效仿之，那公司将成菜园门，想进就进，想走就走了。如果几个人同时自动离职，连上班的人都没了，那成变相罢工了吗？我想问的是：如果按照已 ...
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合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作未完成，周一一早发了个短信请假，今天上班 ） 3.该员工曾于8.1日邮件提出请辞，现在又说不走了，当时的邮件是否可以认定为离职申请？还是必须要填写离职申请？ 4.像这种无故矿工不工作的行为，公司 ...
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你好!我司是一间制衣厂，申请离职需要一个月前通知，有员工在5月13日提出辞职，但要求5月31日离职，这可当自离吗?工资应如何发放?我司知道工资是他劳动所得，应当要支付，但员工提早12日离职我们可否扣回他12日的工资?...
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内共5名员工），此事如果公司知道会造成什么后果呢？ 另外，其它分钱的4名导购，此事如果被公司知道要追究的话会承担什么后果呢？ 补充：此事件公司己知道，而 双倍赔偿所拿钱款，做为此事最终处理结果，可是他们的离职前的工资，公司一直不愿意发放，当离职员工向公司追工资时，公司又不承认双倍赔偿为最终结果了，要和 ...
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辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都 也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不应该将我最后一个月的工资发放给我？...
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提出离职申请，按照公司流程，需要交接一个月。但是在我提出离职几天之后，领导开会说离职员工两个月的工资要等到离职之后的15号发放，也就是现在7月15号我拿不到6月份的工资，要等到8月15号才可以拿到这两个月的工资，我想请问一下类似这种扣压两个月工资的算是违背劳务合同吗？...
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拖欠工资2、公司承诺的工资与实际发放的工资有差额3、公司未签劳动合同4恶意要求员工午休时间值班、晚上加班等等 我目前的证据：我在公司一开始担任的 员工档案包括在职和离职人员的身份证 联系电话 ，以上都是excel表格有公司名称，没有公司的盖章和负责人的签字。5、老板娘用我的身份证办的工资卡，但是工资的 ...
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