是这个原因开除本人公司是否不需要赔偿？（2）事情发生后，公司上级说考虑本人任职多年，不想开除本人，名声不好，叫我自动申请离职,本人当时没转过弯来，也 最后工作日期为5天后，没到期，本人也还办理工资结算等程序，只是签了离职申请，日期还是上级诱导我写上个月的，这种情况可否挽回，要求补偿?希望能帮忙解答, ...
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员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？...
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我是大四的学生，和公司签订了实习协议，规定了期限是3个月，协议上说若违约要赔偿违约金，我因为个人原因做了2个月想提前辞职。这种情况我需不需要赔偿违约金？离职的话应该提前多长时间告诉主管呢？在校生和公司签订的实习协议具有法律效力吗？...
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因工作需要，我公司为我提供了为期半年的外派日本学习，为此签订了20年的劳动合同，本人现已服务2年，现因个人发展和公司的规划问题欲辞职，请问是否需要赔偿相应的外海培训费用，如果需要赔偿，请问赔偿具体包含哪些费用？谢谢各位老师！...
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大四实习的时候，与公司签订了培训协议，为试用一年，之后为公司服务三年。如果违约要赔偿5倍月薪。 签订的协议属于培训协议，到现在我还未毕业，由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿？ 根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”， 所谓的培训其实就是工作 ...
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我已转正，签了3年的劳动合同，但是想辞职，由于情况紧迫，我想一周以内将离职手续办完，可行吗？这样的话算我违约吧？需要赔偿公司吗?...
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员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？...
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签订了培训合同，需要上班三年，期间半年没发过工资，如果不到三年则需要赔偿违约金以及培训费用，离职后被要求赔偿培训费用，是否合法...
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您好，我想请问一下，我今年校招入职一家企业，目前还在试用期，入职时劳动合同签订工作内容为技术类，公司提供专项培训所以三年服务期内离职需要赔偿专项培训费用，但是实际工作内容是市场类，这种情况我可以要求不赔偿培训培训费离职吗？...
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