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得晚就是一个多月了),主管也没有说一定要待一个月再走,还说到时发工资的时候让同事帮忙拿了给我打到卡上。但是三月底(离职当月工资要押两个月才发)我问 的工资的问题,主管跟老板说了,老板让我给他打电话,然后说我突然走按劳动法不给我发工资,到时说的劳动法也规定给我们买社保她也没给我买呀。说如果我到时还会去 ...
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公司员工上了社保,没有签订合同,但员工突然提出离职,因为行业特殊性需要有人接替,现在也没有给招聘新人的时间,并且放话你不立马发工资无所谓,仲裁呢?她这样威胁怎么办,可以不发工资吗?...
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工资。但是到了发工资时,领导突然改口,称“你国庆两天旷工+国庆后一次早退+一次未经请假擅自离开工作岗位超过2小时的记录,以及离职未提前30天提出,这 ,当月工资不予支付。”以上情况在发生之时并未提出任何处分,全为不支付工资之理由。我们签订的实习合同还在公司那里,自己没有任何证据,请问该如何维权?...
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月5号至9月12号在罗莎蛋糕做兼职,干了八天。因为家里突然急事,于9月10号申请离职,在向店长批准后,还跟总部人力资源部打了电话。并于13号去 当时说要下月发,于是我于10月10号去领工资没有找到我的工资条,让我找资源部。问了他们督导后,说正常离职必须提前七天,所以我这种情况属于非正常离职,还得扣 ...
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已经提前告知公司要辞职,但是一直没有明确回复,突然一天老板说你可以走了。第二天就没来上班,等到发工资的日子去领工资,办理离职手续、开离职证明,但是老板非说没批准离职,还不给开离职证明,并且说的话还很难听。还因为离职少发了很多工资! 这种情况该怎么办??...
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的,当时因为临近51,双方只是口头约定,并没有谈合同什么的,保底1000块,单台电脑提成30——50不等,现在因家中突然有事,在5月25日提出辞职,想在5月31日离开,方正方面以离职必须提前30天提出为由,给我两个选择,要么做到26月20日,要么没工资,请问他们这样做的话合法吗,还有我的 ...
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,08年1月份公司与我签定了一份为期三年的合同。今年4月1日,我们部门领导突然向我提出,要派同事来交接我手头的工作,把我调去另一个职位。因为那个职位目前 。果真不出同事所料,待我交上去了离职申请,采购总监说工资等到15号去结,当时就只给我二千块钱红包,说公司从来就没有过经济补偿了,等等之类的。我拒绝收 ...
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号前要返校上课。然而,今天7月31号,老板突然说下个月也就是8月必须要做到8月30号才可以离职,否则8月没有工资,所以我觉得老板的安排既然与我返校时间冲突了, 是没有合同的,平常员工与老板都是在微信群沟通,月薪底薪1500,结薪日是每月15号。请问什么途径可以维权吗?或者说老板这样子是合法合规的?...
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,是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为,所要补偿?谢谢 5. 新签订的劳动合同中,写包含附件 保密协议 字样,但没有对应附件。 是否可以认定 劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解?赔偿期限怎么算? 目前想到这么多, 冷静下来之后,觉得还尽快 ...
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你好,我想咨询一下,我之前的公司是每个月25号发工资,后来我离职之后突然跟我说工资发放改到每个月的5号,并根据劳动法重新规定了公司规定,说是因为 考勤核算完然后再给我发放工资,但是这个制度是我离职之后才变更的,这个制度对我有效吗?另外我在那个公司工作了3个月,没有签订劳动合同,但是入职申请,如果请求 ...
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