时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时，老板不同意，并立刻打印劳动合同，强迫我签字，我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应该提供哪些 对立面,我可以保证公司不会向任何挑衅妥协”这是在Q上讲的，算不算威胁？？而且他讲了，不签试用期合同，就不给开辞退通知书！我该怎么办?如果我签了这份合同，签 ...
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治疗期要1多年，我想问下，按照劳动合同法45条，在治疗期内，劳动合同到期的要延长到治疗期结束，这样算的话，我的劳动合同期就要到10年了，那么我在治疗期结束后，能否要求和单位签无固定期限劳动合同？谢谢各位律师解答，但是单位可以不同意签吗，还是只要我提出要签无固定 ...
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不给报病假不发深圳最底薪2230算不算违法，违法是不是可以要求解除劳动合同，可以拿到8年工龄补偿？ 2月16日大年初五在老家摔伤左手，左桡骨远端骨折 2月17 车间领导拿一份自愿从技工层降职降薪到产线员工让我签字，当时我心情非常不好签了字，调到产线岗位本人情绪很大，左手骨折麻麻的，还要干那种活，非常 ...
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陈老师您好，在工厂上班有七年了，只签了一次劳动合同，其佘六年没有签过劳动合同，用人单位算不算为法?塮...
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我是一个私立幼儿园实习了三个月的老师，还没有签劳动合同，园方说转正后再签。在5月27日（星期五）下雨天上班的路上滑倒摔伤，导致左膝盖摔伤及 好6月6日去上了一天班，实在坚持不住又开始请假至今，查看了劳动法说不算工伤也算病假是有工资的，和园方沟通后，园长说根据幼儿园规定超过一个星期的病假之后的请假算事假 ...
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执行期内，调动到B子公司，做了劳动合同的变更审批，包括甲方所有信息的变动，以及工作地址、岗位等内容的变更。但是劳动合同的结束日期不做变动，仍以原执行的 注明原工龄延续。到B公司后，按变更审批表内容重签B公司的劳动合同（同一集团下属，所以合同文本一致）。此时的合同属于第一次还是第二次。因为按劳动合同法， ...
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工作半年，因得罪领导，领导辞退我，入职的时候签了个入职合同不知道算不算劳动合同，没有签其他合同，我应该获得哪里赔偿...
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在同一家酒店管理公司旗下上班。但是我刚进入酒店的时候2012.11月签的只是单家门店的劳动合同（第一家店名为甲）。2014.10月的时候换到另一家门店（第二 门面招牌用的都是同一个名称，同属于一家管理公司管理。但是营业执照上所有的东西都是无联系的。那我从2014.10月开始进入的算不算未签订劳动合同？...
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你好，我公司最近要求全体员工重新签订劳动合同，但是我们有些以前签过无固定合同的，现在要求续签有固定期限的，没有补尝，只是不签就不加工资，如果我要签就写从 年5月22日止，请问如果这样签了有期限的，如果到期后没有再签合同，一起这样工作，到公司倒闭时会有补尝吗？是从哪个时间算补尝金的？不好意思，有个 ...
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劳动法）算起，还是从2005年5月21日算起？ 4.经济补偿7个月的工资？ 5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？关于证据的问题，这些可不可以，（因为 劳动关系）： 1.离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的） 3.公司全体员工2012年5月份的考勤记录一份（指纹打卡） ...
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