： 1、培训费135元。（此之前双方并没有事先在劳动合同中或有关协议中约定了相关培训费的赔偿办法）。 2、2014年2月社保与公积金575元。（原因 申请后不给办理离职手续，要求全部赔偿到位后再办手续，之后按照旷工进行持续处理。 现对公司以上要求申请仲裁，申请支付给员工的合理费用2450.58元： 1 ...
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专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝 薪资标准，所以我们工作两个月后，看协议里的补助也没发，就丢弃了18天工资跑了，现在公司没有找我们调解，也没仲裁，直接到广州越秀区法院 ...
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回总店来上班，工资按这个标准，到2013-3-31日可以离开，然后叶经理答应我转回来后和我签合同，不过合同要我自己写。我想问的是，现在我要尽快离开这家 申请劳动仲裁，我应该在这家店里做什么作为仲裁的有利证据，比如，写辞职申请、签合同？注：我现在无法证明自己初来应聘时约定的工资数目，也找不到我12-24 ...
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买卖契约：第五条 交房前的所有费用由甲方（即原房主）负责结清，交房后的费用由乙方承担。 第八条 甲方保证该房地产权属清楚，如发生与甲方有关的产权 物业的人说清此项费用应由原房主缴纳。如果走东营市仲裁程序（房产交易契约中约定，如有争议可向东营市仲裁委申请仲裁），我是否能够提出以下请求：1、小区采暖物业 ...
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买卖契约：第五条 交房前的所有费用由甲方（即原房主）负责结清，交房后的费用由乙方承担。 第八条 甲方保证该房地产权属清楚，如发生与甲方有关的产权 物业的人说清此项费用应由原房主缴纳。如果走东营市仲裁程序（房产交易契约中约定，如有争议可向东营市仲裁委申请仲裁），我是否能够提出以下请求：1、小区采暖物业 ...
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入职约定每月15号发工资，离职后公司未按约定足额发放工资，只发了一部分。联系公司公司明确表示不给补发剩余工资，仲裁可以主张要求公司双倍赔偿未发放的剩余工资吗...
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要求做满三个月，所以不发工资。该口头约定是否有法律效力？公司的做法是否合法？ 3、如需申请劳动仲裁，我需提供什么证据资料？我已在公司OA系统 领导批复，OA申请记录是否可以作为证据？ 4、合同中没有明确写清薪资数额，离职后结算工资是按照什么标准？如果只发深圳市最低标准的工资，是否合法？ 感谢您百忙之中 ...
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工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售，2015年签订 来往的通讯录音做为证明，证明这个项目是我一直在跟进。2015年底合同签完后公司让移交广西、广东的项目，仅负责福建项目。由于福建地区没有基础，快成 ...
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合同后，从医院离职到新单位入职，合同上签了保底工6000和保底时间十个月，只发了一个月保底用后就恶意降薪到2500加提成，并且没有为我缴纳保险，因为家庭原因一直在该单位上班，距离签订合同已经过去5个月了，我可以申请劳动仲裁要求赔偿吗？能够申请劳动仲裁的最长时限是多久 ...
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，对其在仲裁法施行前制定的标准（格式）合同、合同示范文本中合同争议解决方式条款依照仲裁法的规定予以修订。修订后的格式是，合同争议解决方式由当事人在合同中约定从下列两种方式中选择一种： （一）因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，提交××仲裁委员会仲裁； （二）因履行本 ...
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