乙方试用期满，经考核正 式录用后，甲方根据本单位工 资制度，工资构成及标 推为: 元月( 包含基本工资1800元/月+社 保补贴866元/月(在乙 方自愿放弃社保的情况下)+加 班工资+高温补贴+绩效奖+全 勤奖+国家法定节假日加 工资在内)。 请问以上条款符合劳动法吗？...
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的劳动合同约定每月固定工资3540和其他福利补贴，现在单位以修改制度的名义单方面将我的固定工资拆分为了基本工资➕职务工资➕绩效考核；而且在新制度里面规定，员工必须服从单位调岗，否则视为考核不合格，降薪降职降级，解除劳动关系。现在单位拒不跟我协商，强制执行。请问这种情况我该怎样维权了，我 ...
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我当时回答原话是“我不知道，没有爬过那么高，应该没有吧“。入职后，公司和部门也没有组织过任何管理制度方面的培训。面试时经理口头承诺的三个月后拿到手的工资是6.5k到7k，现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成的。如果在公司没有出差就只有1500块 ...
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基本工资2800元（包含五险和各种补贴，五险扣除前的基本工资），同时附加绩效考核，每月完成多少任务，提成多少钱，如果未完成最低标准，公司基本工资照常 ，否则不予办理离职证明和档案转接。 咨询以上做法是否符合法律程序，公司的罚款制度是否符合劳动法，同时日常工作经常是早上九点半到晚上十一点，此处是否已经 ...
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多了两页绩效工资说明。有绩效工资1800元。基本工资定的很低只有2000（事实上半年内一直在扣我绩效工资）。并说公司可以视情况调整工资。让我签了字。3.前半年没有提减工资 绩效工资的事 后来有两次绩效考核的制度，让我签字。4.一年后入职后，给的我劳动合同 后边粘了两页工资 ...
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:保密费包含在工资总额中 b: 想确认下属于总额的哪一项？ b 基本工资？还是绩效考核工资？ a 总工资 b 也就是说假如其他条件都不变，假设我的保密费是210 了 b 这两个数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就包含保密费用；同时 ...
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公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了工资觉得不对找财务核实时才知道的情况，而且我在这家公司上班两年半之久，并不知道有这样的工资制度，我觉得不合理但是不知道该怎么做，寻求帮助，谢谢！...
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公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了工资觉得不对找财务核实时才知道的情况，而且我在这家公司上班两年半之久，并不知道有这样的工资制度，我觉得不合理但是不知道该怎么做，寻求帮助，谢谢！...
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这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的年终考核美术、音乐教师均名列倒数和挂末 。 建议： 国家教育管理部门尽快制订一套专门征对农村贫困地区中小学美术、音乐教师的年度考核、职称评聘、岗位评聘管理办法和制度，做到与其他教师待遇平等。...
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这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的年终考核美术、音乐教师均名列倒数和挂末 。 建议： 国家教育管理部门尽快制订一套专门征对农村贫困地区中小学美术、音乐教师的年度考核、职称评聘、岗位评聘管理办法和制度，做到与其他教师待遇平等。...
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