轨道解决，建立涉法涉诉信访依法终结制度。”的规定，是否能够尽快落实？我们早就想通过法律渠道维护我们的合法权益，也咨询过律师，只是由于付不起高额 共和国劳动合同法之规定：“在一个单位连续工作十年以上者，在续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无限期劳动合同。”我们连续工作十八年，在任何单位都早已转正，更何况 ...
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我觉得我作为一名卑微的劳动者.我的合法权益没有得到应有的保护.我觉得我作为本案的第一当事人.我应该有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力 评分依据. 我想请教各位律师.关于这件事情.我应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益.请问可以申请劳动仲裁吗?可以去法院起诉吗?我胜诉 ...
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如果单位以调职的方法让你自己辞职的情况算是单位主动与劳动者解除劳动合同吗，那劳动者又要怎么来维护自己的合法权益呢...
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一劳动者遭受工伤事故造成大腿伤残,医生认为几年后可能会出现骨质坏死等问题.劳动者现在有何办法来维护自己的合法权益?...
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投保人，《中华人民共和国保险法》第39条第2款“投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为其有劳动关系的劳动者投人身保险，不得指定被保险及其近亲属以外的 收集证据时渔洋关“人民调解委员会”提供了三份与协议不相符合的严重违反法律法规证明书，严重影响了本案审理的公正合理性。我们该如何维护我们的合法权益？...
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企业采用隐性手段，以达到无偿地解除劳动者的合同关系！？ 我是英迈电子商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒 可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同， ...
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企业采用隐性手段，以达到无偿地解除劳动者的合同关系！？ 我是英迈电子商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒 可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同， ...
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制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中依法维护甲方的合法权益。 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业 条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的 ...
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：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。申请人在被申请人公司1个月工资为1800元，故 。 综上，被申请人已经严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。之前进公司承诺说适用期一个月后签劳动合同没有遵守承诺！我想知道现在能否要求公司赔偿四个半月的经济补偿？我该怎样维护自己的合法权益？希我望你们能够给与一些建议！谢谢...
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