公司最近要员工们把合同上的标准工时改为综合工时，并声明已经在公司公布过这个消息 还有代表签字同意，但是我们不想改签合同。所以我想问，如果在改签合同时，我们提出不改签，由公司补偿我们，我们直接不干了是否合理...
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，即启动办理相关事宜。公司人事部门找员工通知要求员工离职并与另一家杭州B公司签订劳动合同（这两个公司是一个集团下面的两家独立的公司）。公司没有经济补偿。 2 地点在同一厂房内，杭州A公司安排员工做杭州B公司的同岗位事情（员工工作时间属综合工时制，故意安排杭州A公司的员工上5天8小时，一个月总工时168 ...
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的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在 。 10、 本试用协议一式二份，甲乙双方各执一份，试用期后签订正式合同，一式二份，本协议试用期满后可遵循双方一年续签。 甲方 姓名 乙方 姓名 ...
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今天单位提出要解除劳动合同，我刚登记结婚，想请婚假，单位就要接触劳动关系，我签的一年的合同，6月3日入职，合同签的8月2日转正，结果到现在都是给我试用的工资，我上的是综合工时，每天八小时，单休，算不算超出标准的工时了呢？单位应该怎么赔偿我，我是否要去劳动仲裁告他？...
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成都莫仕公司挨个挨个通知员工到HR协商解除劳务合同，说是协商其实就是把该赔偿的列个表单，按N+2的方式，没休完的年假，标准工时制（办公室员工）的年假按3倍赔，综合工时制（生产线员工）的年假按2倍赔，员工同意就签字，不同意可以继续上班，但人事部在谈话中语 ...
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劳动合同签的是年薪40000元，13薪，也就是每月3077元，公司实行的综合工时制，有计件和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会都是计时，举个例子，18年10月的工资计算：计件工资3800元，计时工时80个小时也就是10天，天工资公司按每月21天，3077/21=146.5元，所以 ...
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我与公司签订的是无固定期限合同，其中一条是甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，我现在是标准工时，调整后是综合工时，我有权利拒绝吗...
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我公司是综合工时制。2015年1--12月我的工时总数是2589小时。公司已在年末支付了1.5倍的加班费。我能不能以公司安排加班超时为由与公司解除劳动合同。并因此得到赔偿？如果可以，请指明思路。如果离职以后还可以以此理由申请仲裁吗？谢谢！...
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了，考勤过了一个礼拜才做的，4月21号才签字确认，公司因为考勤工时我记录了11个小时（上班时间早7点到晚19点）说我伪造出勤记录，给予解除劳动合同，4月17号晚上21点由于家里有事外出30分钟，给上级请过假，公司休息时间21到21点15分，公司也没有 ...
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合同签的是综合工时制 从一月起一直都是做五休二 马上要过十一了 改成了做二休二 然后说现在是倒班工作不给放假 这样做合理么？...
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