我是北京市一名辅警，辅警现在实行劳务派遣制度，由用工单位上报考勤，派遣公司发工资。我们现在是【综合工时制】，每个月上班实行倒班制，【上班时间固定】，上一天休息一天，每月收入固定，收入包括基本工资和加班费。上个月我休年假回山东 ...
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电工岗位上岗。鉴于以上情况，经综合部代表、工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15 定予以留用以观后效，从即日（1月5日）起暂时换岗到锅炉副工岗位…”工作至今工资大幅下降不说，相关奖金福利也打对折，试问：1、公司上述诀议是否合法？ ...
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非城镇户籍外来务工人员，和格兰仕签订用工合同，却在国美上班按国美的相关制度上班，请问可以主张要求上综合保险还是城镇社保？是要求格兰仕还是要求国美给上？缴费基数是按上年度市平均工资还是本人合同约定的基本工资？...
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标准，不能同时享受两种。 3、按人函[1997]69号等文件规定享受提高工资待遇的人员，同时又符合本通知规定享受卫生防疫津贴的，只能就高的一项 统一调整，各级医疗卫生单位可按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]31号）精神，通过深化内部收入分配改革， ...
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公司已经一年未缴综合保险并且一直拖欠工资，因此我想跟公司接触劳务关系。有两个问题不明白，敬请帮助： 1、劳动者提出解除劳务关系的合法程序时什么？ 2、我们一直实行不定时工作制度，每月没有休息时间，包括法定节假日和休假假日（周六、周日），我在这家公司已经工作七年，想问： ...
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每天加班两个小时，周六、周日一律不休息。等完成任务后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。”经历一个多月 休息的连续工作后，一些员工因感到疲劳而申请周日休息，同时主张国庆节期间应支付加班工资而非安排补休，但遭到公司拒绝，并被告知，周日擅自休息者按旷工处理， ...
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某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本 其休息且已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商， ...
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费用. 8 有以下情形之一的,实习协议终止或解除 (1) 实习期满,协议终止 (2) 乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议 (3) 因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议 (4) 甲,乙双方任何一方主动提出 ...
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