不超过50个小时，超过时间按国标准来定。公司为员工缴5险或3险 眼看试用期就要结束了，前天（4月11号），老板叫我谈话，他说我的性格不适合现在的工作， 购买社保，而且，实际工作时间是一星期6天，每天9点到5点半。但是公司并未支付加班工资。 我想问我能否向公司追溯在试用期期间未交的社保费用，和加班费用。...
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，大家同意了，然后又说加班工资取证难金额少，也强烈要求大家取消，大家也同意了。但仲裁的结果却是不尽人意，只支持了工资部分，员工递交了所有人员的工资表上面 ，所以也不成立，即使有其他同事证明，工作人员称是有厉害关系也不行（开庭时老板、负责人无一人到场或提供书面文件）。大家都觉得判的不合理，请专业人士看看 ...
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就旷工1天~公司负责人就说我以后不用来了，我该得到什么样的赔偿，我没有签合同~公司也没有要求我签！没有保险！ 还有今天2011.1.26我去公司找老板，老板 需要什么样的证据！ 我有的证据： 1：1月份的加班工资单~上有公司负责人签字（前2个月没有在老板那） 2：有公司员工愿意出面作证我是那里的员工（ ...
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两倍吧？这样合法吗，合同写的午饭时间一小时但店里只给半小时还要求饭前饭后打卡超过半小时罚钱！加班更不会算工时了，无论你上多少最后一个月都给你化成167。 忙的做不完不吃饭不喝水不上厕都做不完是肯定要加班的，但老板不管，还说不怕员工离职，新员工反而有干劲。请病假超过两天就没有绩效奖金什么的了，员工没有 ...
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小 二十几天就可以完工 （再来我只是员工 我只有底薪 提层我来这半年了 单子都做了将近九十几万的了 老板提层一分也没给 所以赚多赚少 月的时间不够了 装修完后还要带儿子出去旅游之类的 项目经理说 没事 时间不够的话我们加班就行了 就这样 改成下午来进场 下午我们进场之前已问客户卸掉的洁具还要不要 要 ...
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当时我们在试用期，因为上午工作没有做好，被要求加班并且没有加班工资，这里下班也没点总要加会班在下班，如果不加班下午什么没有从员工工资里扣，当时我朋友说工资不要直接 ，莫名其妙还挨了骂然后就再次跟经理提了离职，她也同意了在这之前20号跟老板提过一次离职当时说的是阴历25号走我想问一下我们的工资该怎么处理...
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当时我们在试用期，因为上午工作没有做好，被要求加班并且没有加班工资，这里下班也没点总要加会班在下班，如果不加班下午什么没有从员工工资里扣，当时我朋友说工资不要 ，莫名其妙还挨了骂然后就再次跟经理提了离职，她也同意了在这之前20号跟老板提过一次离职当时说的是阴历25号走我想问一下我们的工资该怎么处理....
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还有，有两个星期连续加班，早上九点半做到晚上8点9点，这个加班我可以申请补贴吗？老板辞退理由：1.我觉得累；2.学习不够主动；3.公司要求没达标，但是我的要求却比正式员工高并接近另一个部门。这三个是他可以开出我的理由吗？他不需要提前通知我离职吗？我 ...
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是说我有2天未经请假，1天扣3天。可是那2天是我爷爷去世，我口头跟老板请假，也是经过批准的。不过现在我也没去问他，因为觉得他会装失忆。所以想问 签写合同。有关劳动法规定需要签订劳动合同，否则工资得算双倍，这个要求我可以提出吗？ 4.如果加班没有算上加班工资算不算违法，前提是我已经上满一天8小时，是不是 ...
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拖拖拉拉说要交，在10年7月份的时候，我给公司老总写工作总结(有电子邮件为证)，老板才说公司于10年8月份交社保，到了7月中旬的时候，公司的一个经理拿了 ，我现在是这家公司所有营业员里时间最长的一个。快有4年半了。之前那些要求赔偿的员工，都比我来得晚，个个都可以拿赔偿金，为什么我来得早现在我还在为公司 ...
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