急求！我该不该赔偿？不是说，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。赔偿费用包括三方协议赔偿3000元，培训费用1W元。我只去了2个半月，因身体原因不适应这份高温高危职业，曾申请换回电气值班员被驳回。最后是提前3天和 ...
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教授倾力授课，赢得了社会各界的高度赞誉。2.现已成为最具影响力的职业教育培训机构，是中国建设和财经等专业精英人才的考培基地。现承担着学历 教育环境。努力成为适应集团发展需求和满足社会需要的，具有行业特色的现代化企业培训基地。 联系人：黄老师网址： ： QQ：7 邮编：430070地址：湖北省武汉市洪山 ...
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，再正常办理离职手续。为避免不必要的麻烦，请积极配合。 附言： 《培训协议》中有相关内容的详细说明，此文中不再重复，如有疑问，请 ； 如在规定时间内公司尚未收到阁下应偿还的培训违约金，公司会将通过法律途径解决或追讨，其造成乙方职业的影响或相关事项完全与我司无关； **************有限公司 ...
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律师您好： 有个企业用人方面的问题咨询一下。2017年9月份，应聘到当地一家职业培训学校（学校当时未取得营业执照,2018年4月拿到办学执照）。学校要求先 在公司上班。说是试用期阶段，但并未签订任何劳动合同，只有之前签的那份《培训服务协议书》。公司的营业执照等证件是2018年4月份才拿到。请问公司这种 ...
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2017-09-14 00:08:07  我在一家培训机构参加培训，公司叫江苏**教育科技有限公司，所属行业:零售业。。他的经营范围有教育软件、计算机软硬件研发、销售、技术服务、技术转让、技术咨询；信息系统集成服务；职业技能培训（不含与学历教育相关的培训或服务）；教育信息咨询。（依法须经批准的 ...
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经营范围有教育软件、计算机软硬件研发、销售、技术服务、技术转让、技术咨询；信息系统集成服务；职业技能培训（不含与学历教育相关的培训或服务）；教育信息咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。工商信息显示核准日期是2017年9月1日，而我是 ...
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内，并无第二十四条规定的情况下，要求解除本合同的，应当赔偿甲方为培训乙方所支出的相关相关费用（具体数字-6W+），并承担违约金。 第一条合同期5年 ，也要赔偿培训费+违约金吗？ 2、如何界定是否是需要赔偿培训费的培训？即，是职业培训而非专项培训？ 3、申请仲裁后是否需要公司举证发票之类的，还是就需要 ...
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阶段开始时签了一份协议重要的几条如下： 3. 第二阶段培训内容为日语下册、日语中级上册、IT日语、职业素养、素质拓展训练、IT技能及项目实训、联盟企业 阶段培养并在三阶段结束后与联盟招聘企业签署劳动合同。因乙方个人原因中途放弃培训与企业选拔，并放弃与甲方合作企业签署劳动合同者，或签署劳动合同后工作不满 ...
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月，公司未与我签订劳动合同，也不支付任何工资或补贴，期间工作第二个月后还通知我参加了一个职业技能培训，且让我在报到时上交两份签好字的培训协议才能参训， 个月后公司仍未发放任何工资，我不再信任公司，于是向公司提出离职，但封闭培训仅是参加了2期培训，中途退训，现向公司索要拖欠的工资，该公司不但不给工资，还 ...
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计算机软硬件研发、销售、技术服务、技术转让、技术咨询；信息系统集成服务；职业技能培训（不含与学历教育相关的培训或服务）；教育信息咨询。（依法须经批准的项目，经相关 核准日期是2017年9月1日，而我是在2017年8月21日交的培训费用，并参加培训课程。签的协议是开课后不退费，我学了一个星期了，感觉难度 ...
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