深圳市从今年4月份开始将最低工资调至1320元每月，我们公司的薪酬制度是基本工资+绩效工资+房补+7个月每年的高温补助+每个月220月打进饭卡作为饭补，我的工资为基本工资1100+绩效工资260+房补240，请问我的工资达到最低工资标准了吗？...
//www.110.com/ask/question-445503.html-了解详情
合同，而且一式两份的合同却没有给我。时至12月15日，一直没有发工资，只是给了一份公司的薪酬制度表告诉我们应该拿到多少，但是上面并没有指明加班费的问题，原本每个星期实际是双休，而我们经常加班，平时6点下班也变成了无指定时间，有时候到夜里一两点，公司又提出以调休来补偿 ...
//www.110.com/ask/question-385059.html-了解详情
因为我和单位发生工资争议,单位今年未发我年终奖,我可以仲裁吗 补充：我公司的薪酬制度有关于年终浆的说法,但是只额说由董事会定发放总额,我部门其他员工都有三倍工资奖金,我是部门负责人,2010年11月公司因我主张工资争议停我的职,所以不发我.我可以按三倍工资主张年终奖吗...
//www.110.com/ask/question-351497.html-了解详情
合同，合同期为一年，试用期为3个月。但是现在我已经到第4个月了，一直没有转正。而且公司原本的薪酬制度是底薪加补贴加提成的方式，但是现在公司私自宣布从8月1号起降低底薪和补贴。现在的情况是我因为身体原因，需动手术，所以决定辞职。但是公司说我必须提前一个月申请离职， ...
//www.110.com/ask/question-170259.html-了解详情
100元, 自本人到公司后,感觉公司员工缺乏进取,各项条款过于人人平等. 本人想作如下改善: 激励改善基金制度实施通知 原每年3~10月份发放的饮料费，自2009年起停止发放,改为生产部"激励改善基金"（ ...
//www.110.com/ask/question-23719.html-了解详情
和我们面谈之后再决定要不要给转，如果给转了才会把之前的转正工资补回来，然后现在又说要重新制定薪酬制度，说什么如果是学习期的以后就只给学习期的工资，所以我想咨询下如果我现在的基本工资是2500元一个月（除开福利）现在要提出辞职的话，我可以拿到多少赔偿，我转正工资 ...
//www.110.com/ask/question-13727.html-了解详情
好心的律师们: 你们好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用赔?.(公司所谓的培训就是 ...
//www.110.com/ask/question-11483.html-了解详情
价值包括个人工龄补贴、学历补贴、能力薪资等内容，考核标准按照完成本职工作每月本职工作内容，经考核产品开发技术员岗位各项工作指标准确率100%。 ②岗位薪酬：主要体现岗位的职责、特征和中心的绩效期望使用价值包括岗位薪资、职务补贴等内容，按照个人的综合能力而决定的岗位薪酬。 ③效益 ...
//www.110.com/ask/question-1941065.html-了解详情
写明我的岗位级别了，我觉得能够接受就出国了，但是去了项目部之后，项目部以公司制度为由，对我进行第二次试用，又从项目部的底薪开始算，此刻我已经转正9个月 ，我被移民局遣送回国。此部分我想以公司未按照相应的法律法规及公司的薪酬管理制度为由，申请索赔，请问能否成功？证据：项目领导签字的出勤表，公司领导签字的 ...
//www.110.com/ask/question-2776617.html-了解详情
完，财务部门出具票据为准）合同期后，公司无利息退还劳务质保金 1000元。基本薪酬发放期为每月15日，甲方可以根据本企业财务款项到位情况，可以提前三天 社会保险方面的规定不缴纳费用，一切后果由乙方自负）。 第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇，如乙方在合同期未满，或者中途故意离开，甲方有 ...
//www.110.com/ask/question-3275482.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务