，目前假期满已满，回公司上班5天后（公司工龄满2年当天）被领导告知“无法合作”（口头告知，未书面告知），希望我能办理离职手续，口头承诺于下月10日发工资时补发2个月工资作为经济补偿（虽然我知道，加上经济赔偿和代通知金应该有5个月工资的，还是不想麻烦）。 目前 ...
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，目前假期满已满，回公司上班5天后（公司工龄满2年当天）被领导告知“无法合作”（口头告知，未书面告知），希望我能办理离职手续，口头承诺于下月10日发工资时补发2个月工资作为经济补偿（虽然我知道，加上经济赔偿和代通知金应该有5个月工资的，还是不想麻烦）。 目前 ...
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能得到解决，我们从没有妥协接受企业的不公正条款协议，也没有领取职工自愿买断工龄补偿金，所以我们剩余职工都还属于企业在职人员（有社保凭证）。 2014年“党 在绝望和希望之间我们始终坚信我们的党和人民政府会为我们带来曙光！能责成企业补发所欠我们的生活费，续存我们2004年至今的养老，医疗，失业保险，让 ...
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，则待你何时提供新单位的入职证明，我司会将前几个月的补偿金一并补发放给你，往后则按月发放。以上，请知悉。 请问我是否需要提供就业证明，才能拿到补偿金（补偿金在离职时候和公司谈好是按在职的基本工资1900+学历300+工龄50）？但是协议中写明按月发放，现在又改为等到我能提供就业证明，方可发放 ...
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工人 1.2004至今，每年单位春节放假一个月，工资扣光不发，应属违法，能否补发？ 2,04年开办至今，都是实行每周一三五及周六全天加班模式，不管忙不忙 下停掉社保及一切薪酬，能否视同辞工，，鉴于公司种种违法行为，能否要求其按工龄每年一个月补偿？我知道第二条可能比较困难一点，另外2条胜算大概有多少呢？ ...
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，按照文件规定工资待遇应该如何处理？重新核定后的工资仍然由2013年7月开始发放，我想咨询2012年7月至2013年6月的工资是否补发，还有工龄算至何时？...
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七起侵权案件 要求被告依法出示、出具、出证、提供以组织名义雇用具有25年工龄原告做“临时工”期间。擅权强行制定试用期6个月（实际7个月）。每月只 起侵权案件 要求被告根据《国家劳动合同法》《国家民事法》等相关规定。依法补发、核发以组织名义枉法“克扣”原告节假日加班、公休日加班平常加班的工资和其它待遇。 ...
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区教委收编后，新来幼儿园园长将我们的长期合同改为现在的小时工合同（我们的工龄都在5年以上）。原因是我们是政府遗留的产物，不想接收管理。 目前我们的 次结发工资。 在2010年之后，园长又诱导我们不要上社会险，可以每年分两次补发共计5000元作为一年的保险补偿。（其中有4人妥协） 在我要求之下，幼儿园 ...
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区教委收编后，新来幼儿园园长将我们的长期合同改为现在的小时工合同（我们的工龄都在5年以上）。原因是我们是政府遗留的产物，不想接收管理。 目前我们的 次结发工资。 在2010年之后，园长又诱导我们不要上社会险，可以每年分两次补发共计5000元作为一年的保险补偿。（其中有4人妥协） 在我要求之下，幼儿园 ...
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则按旷工、一天扣三天工资; 5、批准的带薪丧假,扣后迟迟未补发; 6、两个人的工作区域都推到我一个负责,口头承诺的加薪、调整提成未 提升; 7、2008年至今,加班一律无加班费或补助; 8、外勤费用自理、无高温补贴,工龄补贴没通知就取消。 …… 问题: 1、如何维护权益? 2、需要准备什么材料? 3、 ...
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