2010年2月和单位签订了三年的劳动合同，现在没有续签合同满一年了。现在单位要调岗，我不同意，单位也不辞退我，也不安排工作，发最低工资标准，我被迫离职！除了没签合同的11个月双倍工资，还有其他赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2241093.html-了解详情
工厂没有营业执照，又没有签合同，老板单方面降低计件工资单价，员工被迫离职，可以跟老板要经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2139737.html-了解详情
当初入职没有签订劳动合同，现在公司知道我怀孕了就要辞退我。想咨询被迫离职后能得到什么赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1934923.html-了解详情
让我们可以走人了，又说不算是辞退，我们听说要下我们的时候，就写了一份 被迫离职的单子交了上去，意思是让公司给个答复，现在说没有补偿，只能补我们三个月的社保，每个月按200来，就补600，我们该怎么办呢？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1741920.html-了解详情
单位养老从2008年政府强制郊外，之前10年不给交，单位加时不加薪被迫离职。请求援助...
//www.110.com/ask/question-1646185.html-了解详情
原单位引资成立一个新科室 最后老板撤资，科室交给单位直接管理，但是单位只愿给最低工资，被迫辞职，但是单位不愿意补偿，最后去了一个新的单位，需要办理医保接续卡，但是原 的班，但是今年六月才买五险，而且只签了今年四月到九月一号的合同，是十一月被迫辞职的，请问这种情况怎么算补偿，原来单位能不能扣留社保接续卡...
//www.110.com/ask/question-729531.html-了解详情
因为只劳动者离职的动作时自己做出来的？没有公司的逼迫怎么会有劳动者的被迫离职呢，最后形成的那种事实一样的环境就不能算是违法解除前的行为吗？我在一家国企 每天上下班打卡功能还是有的，但这种“干熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资， ...
//www.110.com/ask/question-2886972.html-了解详情
今年5.26提交了劳动仲裁申请，给公司邮寄了被迫离职解除劳动合同通书，要求补偿3个月工资，入职以来周六加班的加工费，年假工资，春节带薪假工资，未交部分社保费，后公司给我寄了擅自离职通知书，现收到反诉通知，反诉我擅自离职给公司带来经济损失，要求我赔偿损失，仲裁委员会要求10内提交证据， ...
//www.110.com/ask/question-2596031.html-了解详情
刚出院正在办理出院手续期间，被公司突然告知要以调动工作城市并没有具体岗位，逼使我自动离职，我要如何维权 我在该公司就职3年，前一年签订了合同，后来没有续签，该合同上条款不知道还有效没有？如果在这种情况下我被迫离职后，该向公司提出怎样的赔偿？ 因为我是财务人员，公司在逼迫我限时交接期间， ...
//www.110.com/ask/question-5222622.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务