月，公司今天突然通知我要解除劳动合同，要求我马上离职。由于公司违约，会补偿我两个月的工资。关于此事我有几点想咨询一下。1.解除劳动合同是否应提前一个月通知？2.即使我 有9年了。公司以工作未满一年为借口不给我年假合法么？我离开之前是不是应该要求公司以三倍的工资结算年假(5天年假折合成15天的工资)。...
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12月31日; 2、2013年11月29日，乙方与甲方签订提前终止劳动合同的协议，合同期提前到2013年12月31日; 3、2013年12月19日，经 仍然在职，正常上班; 请问这种情况下： 1、之前签署的“解除劳动合同协议”是否仍然有效？ 2、如果甲方坚持解聘乙方，乙方可要求甲方赔偿哪方面的赔偿金？...
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不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，形象受损（ 900元才行，否则要让我承担更大的责任与赔偿。 请问，这样的要求合理吗？劳动合同 签订的时间为2013 年8月2日至2016年7月2日，试用期为 ...
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本人在一家公司工作，因公司重组，所以要解除掉一批员工，而公司没有提前一个月书通知员工，解除人员超20以上也没有向劳动部门伸请，比如在2003年9月3 有10年以上，但没有做到满十年公司就要跟我们解除劳动合同，那在这种情况下公司要赔偿多少个月？如果公司为反劳动法能否要求公司双倍的补常，如在公司做8年要求 ...
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合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以那个为主？？？ 95年发布的现在就失效了 ...
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一个办公地点办公，调函下后该员工一直不来另一个办公地点报到上班，也没有写情况说明和请假条，没有办理工作移交手续，在这种情况下，公司下发了解除劳动合同的通知，该员工以没有提前一个月通知为由，要求给予经济补偿。请问员工旷工，解除劳动关系，还需提前一个月通吗？还有 ...
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月，签了一年的劳动合同，现因公司原因要解除劳动合同。开始是7月21号口头告诉我们上班上到7月31号，今天谈补偿金的时候我们要求总共补赏两个月工资，包含一个月补赏金和没有提前一个月通知我们的补赏。现在老板不同意，现只答应总共补一个半月的，还让我们补签了书面的劳动解除合同通知 ...
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本人在今年4月1日同原公司解除劳动合同，未提前一个月通知被辞退，销售一枚，工资由底薪加提成组成，当时要求按年薪的平均工资赔偿，公司不同意，后来个人 ，现在申请了劳动仲裁，但是还未审理；现在为了维持在上海的生活，找了其它工作，要求前单位的离职证明，但是原公司拒给，给个人各方面都带来极大损失，该怎么处理， ...
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因商场闭店，用人单位没有提前通知的情况下要求解除劳动合同，且未给出解聘含，员工应该怎样向用人单位要求赔偿...
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简要说，公司在合同到期前提前一个月跟我提出了解除劳动合同，说赔我三个月的工资，但不包含饭补，我领导和我已经签字盖章了，但他去找 的工资应该包括餐补么？如果还是不赔钱，仲裁时他所谓的录像和电话记录算是有力证据吗？还有我每周六和法定节假日都被要求值班，但没有支付成倍工资，这种向仲裁可以要求拿回我工作以后 ...
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