1，公司内部制定的规章制度，比如做某个岗位多少年，需要去做别的岗位学习，两个岗位性质完全不同。这样的规章制度是否合理合法？ 2，员工在上班时间做自己的事情，赚点小钱，是否构成辞退理由？ 3，员工以前从事财务工作， ...
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尊敬的律师，您好！我的孩子在国企上班，他们单位新来了一位领导。制定了新的规章制度。职工休产假休年假，都是要扣工资的。休年假要扣1000元工资。请问这种规章制度符合国家法规吗？...
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（2）最后有一个附则：“甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。” ——请问如何理解上述两条款文字内涵，里面有没有暗藏玄机，比如甲方有没有可能再拿 ...
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劳动法的哪一条？已申请劳动仲裁，胜诉，（用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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为本公司服务。 二、 按时出勤，不迟到、不早退，遵守本公司所有的规章制度。 三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌，注重仪表仪态，着装整洁、得体、 每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 ...
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证明材料必须真实有效； 2.3乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，保质保量的完成学校交给的各项教育教学工作任务。 2.4热爱教育事业， .2协议期间乙方被证明不符合录用条件的； 4.2.3严重违反用人单位的规章制度的； 4.2.4严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的； 4.2.5 ...
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学校( )老师来甲方公司举行毕业答辩,如果不能实现，在乙方申请请假回校进行毕业答辩的时候，甲方必须无条件批准。 四、规章制度： 1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度;遵守职业道德;...... 主要是第二第三点，我自己写的，这样的能行吗？我需要怎么修改？期待你的回复，谢谢...
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三）乙方的职权、职责得由公司另行规定。 乙方违反法律、法规及/或公司所制定颁布的规章制度，有下列情形之一，损害公司利益的或者构成违纪、违法或被追究行政、刑事 （一）甲、乙双方签订本协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律、法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的， ...
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正规医院出具的病假单。自我休假以来，公司以各种借口拖延克扣工资，合同内写明了“按照公司制定的规章制度中的内部工资分配，岗位工资为3271元”。但是公司根本没有相关工资分配的规章制度。而我每月的工资单中，我的工资架构是基本工资2827.4元；岗位工资500元；交通费100 ...
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甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十四条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方 ...
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