人员的专业技术水平，经院务会研究决定委派乙方到XXX医院培训学习。根据法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商就培训事宜达成如下协议： 1.时间。。。。 2.乙方培训期间的工资及福利待遇按甲方有关规定执行。 3.培训期间不影响乙方正常晋级、调资。 4.甲方承担乙方 ...
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人员的专业技术水平，经院务会研究决定委派乙方到XXX医院培训学习。根据法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商就培训事宜达成如下协议： 1.时间。。。。 2.乙方培训期间的工资及福利待遇按甲方有关规定执行。 3.培训期间不影响乙方正常晋级、调资。 4.甲方承担乙方 ...
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劳动报酬是：乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1800元。乙方工资增减，奖金 津贴 补贴 加班加点工资的发放等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 工资条是：基本工资1470 岗位津贴2400 月度奖金430 全勤100 工龄75 加班费16元每小时。加班费统一16元 不分 ...
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月工资，你觉得这样合理么？我该怎么办？问题是她所说的纪律，幼儿园的规章制度没用制定出来啊，只是凭空说的。这么不正规，想到什么扣什么，只要她觉得我这样做不可以就扣。我觉得太不合理了，求你帮帮我吧，律师！...
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及营运机密； （六）、遵守法律、法规和公司规章制度。 第九条：在日常工作中，必须确立和支持甲方（即法人方）的绝对管理权，使甲方能不受外界因素影响，而 期资金到位：甲、乙、丙、丁、戊、己、庚七方于《投资预算》制定后 五 日内按投资比例缴交该预算之总投资 100 %金额汇至碧桃文化传播有限公司指定账户。 ...
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私人单位上班，现在拖欠我4个月的工资，我工资本是3500元，现在因为公司不盈利把工资给我调到1200元，公司还制定出一些规章制度，要强制我们离开公司，要不就按旷工处理，公司说旷工半个月可以以开除处理，我应该怎么办，如果我离职公司的工资，提成，还有出差补助是否能要出来，怎么要？？？希望大家能帮帮我， ...
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日该公司每季度结算只有超工时，因为经理经常无理加班，不安排补休补时，而且无理制定3个月只能调班一次，对于休息作息完全不合理，本人身体健康逐渐出现问题，有时 :00店铺闭门，不能进店打卡考勤，待可打卡考勤已迟到1小时，公司规章制度迟到1小时考勤认定旷工，视乎情况一次旷工公司可即时解除劳动合同，而这两次 ...
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。 2.1.1 甲方根据内容安排培训课程，乙方须按照规定的时间地点前往参训。 乙方需遵守甲方所制定的各项规章制度,按时、按质、按量完成工作任务，无条件服从甲方 需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人。 3.5 ...
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属于同类错误，就翻倍来处罚，我向区域领导反映，她告诉我说我们是允许店面的店长制定规章和更改规章制度的，所以不予受理，让自我检讨。试用期工资1000+提成。一个月过后我就辞职了，现在到15号发工资的时候我还是心里不舒服，非常不情愿缴纳这份罚款，因为觉得不合情合理，请问我应该怎么维护 ...
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期间在厕所也算离岗也会处以停工罚款。 管理所规章制度 为了维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，加强内部管理，提高工作效率，完成目标考核，推动各项工作进程，根据我队情况制定以下制度： 一、凡我队人员必须严格执行上下班时间，上班提前十分钟后到岗，正点视为迟到。 二、凡 ...
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