1日调往该集团在广州的子公司，后于2015年7月1日与广州子公司签订无固定期限合同，并于当月调至东莞子公司（非合并分立），并与广州分公司签订变更 年7月1日至今的双倍工资;要求广州分公司按违法解除劳动合同补偿2007年6月至今的双倍补偿金，是否可以得到劳动仲裁部门或人民法院的支持？ 以上疑问盼能回复， ...
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外省，一部分搬迁本区内，原厂房地公司打算做房地产开发。一部分老工人一年一个补偿金买断工龄去外省工作，一部分一年一个月补偿金也买断了工龄在搬去本区工作，我一人是无固定期限合同，年龄大今年53岁，技术工种，也是一年一个月补偿金解除劳动合同合理吗？单位按第四十条第(三)款规定解除。 ...
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起诉法院. 1.当时我在浦沅没有兼并的时候,工作时间已有10年,没有签定无固定期限合同,虽说当时没有颁布劳动法,但我确实在浦沅已有17年的工龄.[因 ,其改变前的工作时间可以计算"要本单位的工作时间] 2.中联公司利用本人违反公司的规章制度而解除劳动合同是否合法?劳动法第二十五条过失性辞退中是严重违反 ...
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1）我与公司的劳动合同是无固定期限合同 2）2015年6月1日“未达到预期产量”为由，口头被公司开除。未收到公司解除劳动合同的通知书。 3）随后被公司人事部劝告，“还是以自己辞职的方式对寻找下家有利，而且写自己离职，公司给你补偿金1个月工资，上年度年终奖1个月工资” ...
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企业资深员工，总工龄18年，在本公司工作4年零7个月，签订的是无固定期限合同，按月付工资，月工资大于3倍天津去年职工平均工资。 2014年7月因为工作 4.6月以后如果我的桥本病还没好（有医生证明），公司如果解除劳动合同需要付多少补偿金？（除了一般的裁员补偿（n+1)*3倍上年度天津职工平均工资 外， ...
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我是首钢无固定职工，今年12月北京涉钢企业全部停产，我面临分流。现在的情况是，我不打算随首钢搬迁去外地，还想留在北京，现政策是：可以解除合同，获得一部分补偿金（我现在不想解合），也可以回家待岗，给北京市最低工资，期限是一年，到期如不能继续上岗，单位将与我解除劳动关系。 ...
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公司从去年10月份至今直接拖欠员工工资，不过今年4月有一小部分员工去忡裁，后来公司领导知道，就只发了去忡裁的人的工资，我现在想和公司解除劳动合同的，我是被迫解除劳动关系，我能要求公司给予补偿金吗？我和公司签订合同是无固定期限的...
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公司从去年10月份至今直接拖欠员工工资，不过今年4月有一小部分员工去忡裁，后来公司领导知道，就只发了去忡裁的人的工资，我现在想和公司解除劳动合同的，我是被迫解除劳动关系，我能要求公司给予补偿金吗？我和公司签订合同是无固定期限的...
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我的仲裁书已经裁定我回原单位，原职务原福利待遇相同的无固定期限合同，但裁决书去却没明确写出我的每月工资额，我仲裁证据上有提供我的工资单 申请强制执行外还可以另外起诉解雇劳动关系拿经济补偿金吗？两所单位只是相同的法人，裁定书上裁定是关联公司，但没确认我的连续工龄。我提出解除劳动关系，那我的工龄可以连续 ...
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我是一个国企员工，公司破产后，与一家私企混改，私企占60%的股份，打算解除之前的劳动合同，与我重新签订一份劳动合同，如果我不想与新公司签合同，是否可以得到经济补偿金。我目前的合同为无固定期限合同。...
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