了通过了事业编制的考试，26日，公司办公室主任把我辞退回家，但是未支付我的工资。理由是，我属于试用期，除去节假日和请假，我的出勤不满一个月。 试用期内我与单位没有签订任何合同协议，但是，有报名表和员工登记表，以及考勤记录。和她沟通了，但是没有结果。另外这件事就是办公 ...
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我6月23号入职公司，试用期两个月，现在工作18天，却被部门经理口头告知没有合适的岗位提供给我，理由是招我进来的时候是由于一位老员工要离职，招我进来之后那名老员工却决定不走了，部门没有多出的岗位可提供给我了。意思要我主动走人了。请问这样的情况我该 ...
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我是一名公司员工，刚入职近三个月，试用期三个月，我在这三个月里，尽职尽责，从不迟到早退旷工，做了大量工作。公司规定销售人员三个月必须出业绩，有到账，但 大概是我自愿签署离岗，离岗期一个月，期间无工资无社保，一个月内我联系来业务重新入职，联系不来自动离职。他们这么做旨在辞退员工又无任何赔偿，请问合法吗？...
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我试用期内因为一点下矛盾 ，领导打了我 ，我没还手，把我打坏了，领导赔了我1000块， 并说把我辞了，我领工资的时候没有给我全额工资，请问我应不应该拿到全额工资？我刚到单位的时候公司给我签了一份员工守则， 员工在公司打架罚款：部门领导和员工各罚一半。请问我挨打了还用出这个钱吗？...
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月14日即3个月的试用期期满，但之后公司未立即提与劳动者签署正式合同，一直到6月14的时候公司裁员，老板口头跟劳动者说已被辞退，请问依照《中华人民共和国 提出公司无合同用工，每月二倍工资的补偿？证据补充： 工作期间的打卡记录、员工发放工资的工资卡、社保记录和同事均可证明劳动者与公司存在劳动关系的证明。...
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我本人未满18岁现在一家日企工作，试用期三个月，现在刚刚好满了2个月，我在10天前已说明要离职，具体时间在12月1日。现在公司人事部经理说突然要辞退 了，现在要扣我工资，这个能随便扣吗? 而且离职工作在下个月20日才发于我卡，我现在检举她会影响到个人利益吗？工资能随便克扣吗？她有权利随意辞退员工吗？...
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5月5日入职，试用期2个月，今天7月4日被告知辞退。公司方面没有任何说法，是否合理，是否能索取赔偿。...
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请问女员工在试用期内，怀孕周期与入职周期时间上比较吻合，入职两个多月，怀孕也是两个多月，这种情况能劝退或辞退吗？...
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我是浙江一家企业的一名文案策划专员，主要负责集团内刊的采编工作。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期合格后，并签订一年劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该如何计算经济赔偿，得到单位给我应有的经济赔偿。谢谢！山川...
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