赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗 ？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” ...
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说明无加班费 e 做账将工资统一作为2000元,不代收代缴个人所得税 f 无有效理由拖延缴纳社会保险费 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资的"会计 ...
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试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所 、本合同首页载明的双方的地址为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更，应及时通知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担 ...
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我于2010年2月24日应聘到现在的公司，当时说的的是2个月试用期。过了试用期，公司并没有兑现当时的承诺，转正后加工资。到目前为止，现在的工资依然是试用期 ，人事那边说老板还没签字，还不能给到我。我不清楚这份老板没签名的劳动合同，是否有效。现在老板想辞退我，今天（11月18号）老板给了我两个方案，让我 ...
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试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期1年，试用期过后表现可以签5年的合同，和待遇问题。 单位当时口头约定今年7 单位要求解聘。该单位要求我交付3000月违约金，才能给我办理解聘。 我想问这份协议是否有效，我是否应给承担违约责任接纳违约，如果缴纳，3000元是否有 ...
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试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期1年，试用期过后表现可以签5年的合同，和待遇问题。 单位当时口头约定今年7 单位要求解聘。该单位要求我交付3000月违约金，才能给我办理解聘。 我想问这份协议是否有效，我是否应给承担违约责任接纳违约，如果缴纳，3000元是否有 ...
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试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期1年，试用期过后表现可以签5年的合同，和待遇问题。 单位当时口头约定今年7 单位要求解聘。该单位要求我交付3000月违约金，才能给我办理解聘。 我想问这份协议是否有效，我是否应给承担违约责任接纳违约，如果缴纳，3000元是否有 ...
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不按时发放至工资卡，出差回公司报销完之后才领取。 现有以下几个问题需要请教： 1、试用期是否有效？签定试用合同是否表示公司已经与我签定了正式的劳动合同？ 栏我写的是“个人原因”，请问我能够获得哪部分的赔偿？ 4、个人业务提成是否能够得到法律的支持？ 5、公司所有业务人员存在同样的情况，请问如何组织集体 ...
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，主要和保险公司对接，收发保险保险关于产品的培训课件、保险条款等。请问这些资料是否属于保密范围内？这些资料网络都可以查到的。根据《反不正当竞争法》规定， 的行为是否可以认定协议无效？没有签署劳动合同，或者说试用期内签订竞业协议是否有效？ 3、如果协议有效，那么我自己提出离职公司并批准后，我是不是就可以 ...
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当时签订三方协议，在3个月后，我已经取得毕业证，工厂说给我们签一年劳动合同，说的还要实习6个月，这个合同有效吗？ 1.实习期完了，签的合同是不是 是劳动合同？ 2.拿到毕业证后，签的劳动合同是不是不应该再次规定是实习期，所谓的实习期是否合法。 3.工厂变相的将试用期说成实习期（已取得毕业证，并离校）并 ...
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