职的时候没有提过 并且公司没有跟我签订劳动合同） 后来 本应该拿2100的工资结果拿到了1400多 询问领导说是因为提出了辞职一月份的工资公司就按照试用期算 辞职当天公司说需要等新人入职以后才发工资致使工资拖欠了一个月 如果我投诉或申请劳动仲裁都需要做什么准备 大概会有多久的审理期 会很麻烦吗 赢得 ...
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”，他们告诉我，他们都没有签劳动合同，我不知道这是不是真的，我当时去上班的时候，主管告诉我（部门老大），试用1个月之后转正，可是现在过了2个多月了， 我要提前3个月辞职，不然就拿不到工资，我觉得很奇怪并感到非常苦恼，劳动法上不是说试用期只需提前3天辞职就行了吗？？即便是转正之后，不是也只需要提前一个月 ...
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你好，我是一个轮胎工厂的职工，我想辞职，但是车间由于缺人而不给批。具体情况是这样的，去年刚来的时候工厂挺好，工资高，劳动量也能接受，来的人也很多， 多了。另外罚款项目和额度变多了，奖励说没就没了，公司的制度就是那些领导的一张嘴。厂子入厂第一个月算试用期，一天50块，后面三个月85％工资，半年后才给签 ...
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1.算试用期在内，在公司上班满半年了，由于公司不是很正式，效益也不好，一直没有签订劳动合同，只是口头提过要签合同，结果后来说忙，就一直没消息了， ，前几个月的工资都是什么时候有钱什么时候发，现在是12月2号，我10月份的工资还没发，公司财务一直很困难，但在正常生产 3.公司没有给上保险，说一年以后才给 ...
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走。人事说，那你先签了合同吧。于是我就签了。合同上规定，试用期内提前三天辞职，就可以走。我当时递交辞职信给经理签字，经理不签，说要招到人才肯放我走，辞职信就先放 人事那边去，人事收不到辞职信。但是我现在已经过了7天了。人事那边说要走流程，才能走。我要提供什么才能走吗？还是我能立刻走人？我能拿到工资吗？...
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进入私人公司上班，答应3-6个月转正（试用期1200），转正后加工资（1500/月，交5险）。3个月试用期满，公司就提出来给转正，但一直没有帮忙转，也一直没 的时候公司就加大了我的工作内容；2月份的时候提出来减轻工作量，公司不同意，找我谈话，说接受我的辞职（之前没有提出辞职），自己也不想做了，就提出了 ...
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。 工资变化： 2008年6月26日至2008年9月25日，这三个月为试用期，工资为80%，即3000*80%-四险一金，拿到手大约1800左右； 2008年9月26 其实根本就没见着这比钱的。想着为了减少麻烦，就在离职的时候把这近5000元给公司交了，字也签了。 现在，原公司通过社保关系查出我在离职 ...
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到人来和我交接，关键是我现在真的很急很急，事发突然，我也不是想给公司麻烦，这些辞职的时候都和单位说清楚了，但是公司就是没有具体的时间放我走。我身边有一个新 天时间，我真的是遇到了急事，不能这样没有结果的等下去。 所以我想问问律师，像我这样的情况该怎么处理，我的工资和报销什么的都没有领取，我该怎么办？...
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我双倍工资？ 具体情况如下； 我07年6月份入厂，当时公司只给我写了一张试用期声名，里面试用工资2000，然后只有我签了名字。 试用一个月后，工资加到2800， 没写辞职报告，我说我来公司这么久，什么也没写过。辞职就叫我写报告。然后他们不把工资当天结算给我，因为他们想到时候我回去了扣我的钱，就这样，我 ...
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我17年8月27号开始去公司上班，试用期一个月已经过去了，面试的时候说是上班时间早班9个小时，晚班7个小时，底薪3000+提成包吃住，没有签劳动合同，昨天 以没有提前一个月辞职为由不给辞职或者是克扣我工资怎么说？我们是钉钉打卡的，有考勤证据，还有就这种突然通知的决定，我辞职不经过同意走人又有什么影响...
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