说不需要别人签字，主管签了就可以了】，等我再回来时他们说我没有按公司规定请假，让我辞职或按自动离职接触雇佣关系 是合法的吗 ；问题2 离职时 公司说要下次发工资 月发一次合法吗，【每个月要扣除我们200个工时公司说是基本工资的底工时。为什么别的 店没有扣呢。加班费三个月发一次，我们的缴税不就增加了吗】...
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底工资发给，超出保底的按照实际产生的提成发给！现在问题来了，我在五月十四日请假休息了一天然后单位就叫来新的员工了，那我想单位都有人做了我就 ？如果要证据的话要哪些证据到哪里弄这些证据？先谢谢了！还有就是当时没说好加班费之类的在工作期间经常加班到晚上十一二点有时加班到第二天，请问下按提成算的工资可不可以 ...
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然后用7天星期六日的加班时间与春节放假时间调休，到发春节期间当月工资中又扣去5天工资，我们是计时固定月工资，每个星期六日都是双休，如果没星期六日 工资12天，问题是工厂自行放假15天，并不是我本人请假需要扣减请假的工资，工厂却变相用星期六日加班费调休到春节假期上相抵放假的天数，请问工厂这样变相克扣员工 ...
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，所以不知道怎么办，有天我还吐了血，只是回去休息，病了店里又不闻不问，说没请假就马上说扣我钱人，这都是什么老板，加班又没加班费，医保社保都没买过，我们都没去说过他，没请假没上班就要说扣钱人的，我真的是无法忍耐了，我上个班赚点钱容易吗？一味的只知道怎么去扣我们的钱 ...
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工资单二： 基本工资 浮动工资 1000 电话 房贴 车贴 160 工资率 20.05 加班 元 请假 0 元 0 扣三金 奖罚 -80 实发工资 1080 （工资单三）还有一份奖金的单子 他算不算没有足额支付工资？？？？交金有没有按规定的交？加班费是不是按规定的支付，加班8个小时是一个星期上六天班， ...
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交接单复印件，工作处理单复印件，他们说复印件不能作为证据提供，但是原件都被公司扣着。之后我拿出请假条原件，公司只好拿出伪造过的指纹考勤记录证明我2012年1月16日 时间是一天9小时，一周六天班，但是据说有个政府批文的商业企业可以周六上班的证明，这个证明我没见，事前也不知道，请问我还可以声讨加班费吗？...
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每个月22天上班工资，其余多的天数每天给加班费120块，也就是说每个月就是为了挣这个加班工资天天坚持上，我们一旦请假就先扣每个月22天外那几天的工资近170块，是否合理？也就是变向逼我们工人加班加点，我婚假17天公司扣我绩效与加班工资1300块是否合理？公司给我们说是以月计算工资,不是按工作了 ...
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公司请假底薪是按基本工资除以21.75天，星期六按加班算，星期六（公司安排休息）没有上班奖金一天扣30元。 星期六的加班费从奖金里面分的（奖金按计件算），例：奖金实际为2000元，星期六加班费为300元，奖金减加班费（2000-300）最终奖金为1700元。 这样算是否合理...
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小时。3天x4种上班期间作息时间。在单位时间24小时，休息时间48小时。国定节假日加班费另算，平时没有算我们加班费。如果你这个月有国定节假日加班的，但是你在非节假日请假了，连加班费也会扣。这样算我们160小时左右工时，是不是违法的？...
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没有工资条只有人事有一张表让员工签字3.保底2000每周休息两天，周六日加班费按100每天支付，有时候不到1004.如每月休息超过8天，包括国家法定节假日，加班费不给，比如国庆节7天放完后，以后再加班都没有加班费5.请假按两天工资扣罚6.上班的工服都需要自己购买7.10月21号入职，11月 ...
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