影响工价，但是在9月23号，劳务公司应企业要求，陆续对我们发出通知，11月1号之后工资单价调整为20元一小时，并且11月25号之前不准离职，否则就扣钱，我于10月底已经离职，8月9月工资已经按照25元单价拿够了，现在他们要扣掉我由劳务发放的不足25月部分，可以找劳务要钱吗？...
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在前一天突然以资金链断裂为由对我进行辞退（经技术总监和公司领导单独谈话口头传达），同时对于上月和当月工资欲以欠条的形式发放，对于违约赔偿闭口不提，我不同意；遂向劳务部门提出仲裁，公司在接收到仲裁通知以后又对我进行调整岗位，由原先的技术开发岗调整到一线快递员 ...
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不久，事情比较多，等影院事务都走上轨道了再签，让本人安心上班，到时会通知本人去签。至此，本人合同一事也就一直被搁置，在此期间本人也一直只能拿 管理问题，其领导层作了大调整，人事经理也重新换人，其间，也就是2014年8月份，9月份人事部门按影院规定发放了我8月份和9月份的工资（含基本工资1300元/月＋ ...
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法人，无从属关系)，同时，劳 动合同关系在A公司，但工资在B公司发放，2011年11月，A公司通知我，由于上市需要，要我跟A公司解除劳动合 同， 的工资+奖金不低于之前的，我如果拒绝，应该如何在借调通知书上签字？拒绝后，如果公司跟我解除劳动合同，我应该要求如何补偿？"本人不同意调整工作岗位、地点及薪酬 ...
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，去年由于公司架构调整我任职的部门被整合调整到公司新的项目组，今年由于公司运营不善，公司在没有与我们员工沟通的条件下擅自降薪，说资月份起只发放原先工资的一半，欠款将等到公司资金周转好之后补发。并通知说我们所在的项目组要实行事业部制，即原先与我们签订的劳动合同的传媒公司将 ...
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，公司绝对对其降薪至8000元水平。公司是8.1日通知（口头）他降薪的，本月核发的上月工资已经调整为8000元是否合理？是否必须从下月才能执行降薪后的 工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作未完成，周一一早发了个短信请假，今天上班也什么工作 ...
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。就这样留了下来。 在没有违纪违规、没有重大工作失职、没有安全事故、没有任何预先通知的情况下，2008年12月18日，我正常去公司上班，上午10时左右，接到 我：由于公司干部调整，很遗憾！我被辞退了。我要求公司给予适当的补偿，大姐说没有先列，需请示。第二天说已请示可以把12月的工资全额发放给我作为补偿 ...
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，同时签订的公司变更了，变成了B公司，A与B两家公司一直是并存的，有独立的营业执照，由于公司部门的调整，我的工作职责界定为B公司，因此给到的新合同是B 合同却是B公司的，也没有任何相关通知来告知我将会把我的劳动关系从A转到B，且2011年1月份的工资还是继续由A公司发放，也就是截至到今天，我的劳动关系 ...
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支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇 2：甲方按同以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3： 损害的。 2.4：因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 第七条 故意或者重大责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则 ...
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，去年由于公司架构调整我任职的部门被整合调整到公司新的项目组，今年由于公司运营不善，公司在没有与我们员工沟通的条件下擅自降薪，说资月份起只发放原先工资的一半，欠款将等到公司资金周转好之后补发。并通知说我们所在的项目组要实行事业部制，即原先与我们签订的劳动合同的传媒公司将 ...
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