私企，老板一直未与员工签订劳动合同，保险却也按照当地最低标准缴纳着。。。 本来也没太在意，然而今年陆续有三位女同事离职，后来才知道一旦老板发现员工怀孕就会辞退员工或逼迫员工离职；若员工坚持上班，会停发工资停缴保险。 我们怀孕女性员工的权益如何保障？我应该怎么办？ 请求 ...
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本人于09年8月入公司，现公司要求辞退，合同中有约定13年开始每月工资中有补偿金额，现提出只补偿4个月工资。合同员工未拿到手，这样的约定是否生效，还是按7个月赔付？劳动合同劳动局是否承认？如果正式交接到3月份结束，是否可以领取3个月最低标准工资补偿？...
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请问，公司针对某个人降薪，算是公司主动辞退员工，算是裁员吗？ 还有就是，我14年年底回家准备结婚，正月十二结婚，而劳动合同是今年5月份才签，请问我结婚算是带薪假吗？ 而且劳动合同上工资待遇写的是最低工资标准，如果通过法律来解决，工资赔偿是按照什么标准赔偿？？？？...
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怀孕及产假哺乳期间公司都不发奖金，哺乳期到后辞退员工，请问离职补偿金的月标准工资怎么计算？如果按前12个月工资的话比曾经的正常工资每月要低1000.我原公司本来就因效益不佳，一直裁员，这是否存在逼员工主动离职的成分在呢？另外，有时上班忘刷卡，就要员工写假单，算请假，请问这合法吗？...
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我公司是一家国有控股公司，因公司战略的调整，需要辞退大部分员工，请问补偿标准是按照哪个月工资计算？有部分员工在公司有欠款，可否从工资或补偿金中直接扣除，需要履行哪些手续？...
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一直名列前茅，公司未给员工交保险而是发现金补贴，而且未提前30天给我书面辞退函，之后公司知道我去劳动仲裁就要求我上交辞职信，我未同意公司就扣押工资不发，说我要去仲裁就等仲裁判决下来一起发，现在想咨询下律师我该跟公司要求哪些经济补偿，补偿标准是怎样的，我9.10.11月的平均工资是4545， ...
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我在一家私企上班，合同工资是1600 但是实际工资是5600 签了三年的实际，现在转正了。 转正的时候 人力资源经理和总经理的工资审批表 我自己留存了档案。 请问，如果公司辞退我的话，赔偿几个月工资，赔偿的标准是按 合同上的1600还是转正审批表上 我实际的工资5600来计算...
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，公司通知立即上班，并恢复山西经理职务。恢复工作时公司曾承诺按照山西经理工资标准补发工资24000元。并表示当初只有本人讲了实话，其态度之诚恳令人无疑，由于 发的上班通知等证据。以证明本人停职是公司行为。指出任何一个公司都不会任由员工无故离岗8个月而不予处理，对此类行为本公司更有严格的规章制度。对方的 ...
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同意，我来公司上班7年了。11.2号上午通知我在项目上每天上下班打卡，工资发放西安市最低标准1950。不算正常上班，说是上岗。我也没有同意。下午就给我发短信通知 10.4号我在这家公司上班了。但是我现在上班很担心，公司给我穿小鞋，故意找茬，光明正大的辞退我。我也不想在这家公司上班了。请问我现在怎么办？...
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单位辞退员工，员工提出补偿一个月工资，后来单位说要补偿可以就是按照最低标准工资。现工资已结没有补助，不知道是不是工资都结算清楚了 算承认这个做法了...
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